Immer mehr Forschungen und Erkenntnisse zeigen, dass ein Mangel an Vielfalt in Technik und Wissenschaft schädliche Folgen haben kann.
aus Mangel an Rassenvielfalt in der Genomik Tests auf rassistische KI, Vielfalt ist entscheidend, damit neue Technologien allen Menschen helfen können.
CES tauchte ihre Zehen sorgfältig in das Thema Vielfalt und Technologie ein, mit einem Panel mit dem Titel "Die Vielfalt der Belegschaftstechnologie muss gedeihen".
Das Panel löst sich von der Rückseite des CES beschuldigt wegen offensichtlicher geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit nachdem ein Robotik-Innovationspreis von einem auf Frauen ausgerichteten Sexspielzeug entfernt und als „unmoralisch und obszön“ bezeichnet wurde.
Das Panel wurde von Tiffany Moore, der SVP für politische und industrielle Angelegenheiten bei der Consumer Technology Association, moderiert. Auf dem Panel befanden sich Barbara Whye, Vizepräsidentin für Personalwesen und Chief Diversity and Inclusion Officer bei Intel.
. @ bernardcoleman3 , Globaler Leiter für Vielfalt und Inklusion von @Uber wird auf der Konferenzsitzung über die mangelnde Vielfalt in der Technologiebranche sprechen. # CES2019 https://t.co/T5hPP7cFvX pic.twitter.com/lrcoi6pctD
- CES @CES 3. Dezember 2018
Whye wurde von Bernard Coleman, dem globalen Leiter für Vielfalt und Integration bei Uber, Elizabeth Gore, dem Präsidenten des Startups Alice, und Michelle Morris, VP von Global Marketing Solutions bei Facebook, unterstützt.
Während das Panel eine aufregende Mischung aus Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund war, zeigte es auch, dass einer der Schlüsselfaktoren für die Erlangung echter Vielfalt darin besteht, dass die Menschen, die darauf drängen, in ihren Unternehmen keine wichtigen Machtpositionen innehaben.
Das Panel spricht sich für Vielfalt und Wirtschaft aus.
Tiffany Moore hat das Panel auf brutal ehrliche Weise eröffnet und unverblümt erklärt, dass die Statistiken für Frauen und Farbige in der Technologiebranche entsetzlich sind. Und dass diese Statistiken das Potenzial der Branche einschränken, indem sie Talente ignorieren.
Moore sagte, dass Vielfalt zwar etwas ist, das wir tun sollten, weil es das Richtige ist, aber sie sagt auch, dass es wegen all der anderen damit verbundenen Vorteile nur Sinn macht.
Sie räumte auch ein, dass der Mangel an Vielfalt aufgrund der Art und Weise, wie Menschen normalerweise in Menschen investieren, die „wie sie“ sind, schwierig zu durchbrechen sein könnte.
Michelle Morris bestätigte diese Idee und teilte dem Publikum mit, dass Daten zeigen, dass es sich um verschiedene Führungsteams handelt. 75% höhere Wahrscheinlichkeit für Innovationen.
Sowohl Morris als auch Bernard Coleman von Uber diskutierten, wie ihre Unternehmen in unterschiedlichen Umgebungen operierten, und verwendeten dies als Argument, um die Vielfalt voranzutreiben.
Große Unternehmen müssen Vielfalt als wichtiger ansehen als die visuelle Darstellung ihrer Belegschaft.
Leider ist es schwierig, einen Vertreter von Uber in Fragen der Vielfalt ernst zu nehmen, nachdem mehrere Instanzen des Unternehmens auch Probleme innerhalb seiner Mitarbeiter ignoriert haben. Die interessanteste und engagierteste der Redner war Elizabeth Gore von Alice .
Die Website unterstützt Geschäftsinhaber beim Wachstum, indem sie sie mit Partnern und Möglichkeiten zusammenbringt, die direkt auf ihrem einzigartigen Profil und ihrer Erfahrung basieren. Die Website versucht, die Voreingenommenheit zu überdenken, indem sie Geschäftsinhaber nicht als homogene Gruppe, sondern als Einzelpersonen betrachtet.
Benutzer des Dienstes werden gebeten, spezifische Details zu ihrem Hintergrund, ihrer Rasse, ihrer sexuellen Identität und ihrer Erfahrung anzugeben, damit sie genauer auf Personen abgestimmt werden können, die sie durch ihre eigenen einzigartigen Erfahrungen unterstützen können.
Das Panel erörterte auch die Notwendigkeit stärkerer Pipelines für Frauen im technischen Bereich von der frühen Schule bis zum Abschluss und darüber hinaus.
Das Fazit des Panels lautet, dass die Vielfalt in der Technologie ehrlich und dringend angegangen werden muss. Als vorgeschlagener erster Schritt in der Lösung müssen alle Unternehmen, Universitäten und Organisationen den Mangel an Vielfalt als Problem anerkennen und dannZusammenarbeit mit Experten an echten Verbesserungsmöglichkeiten.
Die vorgestellten Statistiken zeigen, dass Frauen und Menschen mit Farbe in der Technologiebranche drastisch unterrepräsentiert sind. Dies ist nicht nur falsch, sondern schränkt unser technologisches Potenzial ein.