Das Problem der Unterrepräsentation in der Technologiebranche ist seit langem Gegenstand von Gesprächen und Kontroversen.
Die jüngste CES-Konferenz im Jahr 2018 unterstrich dieses Problem nur, als zum zweiten Mal in Folge jeder Hauptredner der Konferenz ein Mann war - und die meisten von ihnen waren weiß. Die sich daraus ergebende Gegenreaktion war nahezu universell und als Reaktion darauf der VerbraucherDie Technology Association versprach, dass dieses Jahr anders sein würde; aber haben sie es geschafft?
Alte Ausreden schneiden es einfach nicht mehr ab
Das Problem der Einstellung und Förderung von Frauen und Minderheiten im technischen Bereich ist ein gut dokumentiertes Problem. Jeder von Facebook zu Google hat mit dem Problem der Unterrepräsentation zu kämpfen, und viele argumentieren, dass das Problem darin besteht, dass qualifizierte Bewerber aus unterrepräsentierten Gruppen fehlen oder eingesetzt werden geradezu beleidigend Rhetorik, um die Ungleichheit zu rechtfertigen.
„Zur Keynote auf der CES“, Karen Chupka, damals Senior Vice President der CTA sagte in einem Blogbeitrag im Dezember 2017 "muss der Redner ein großes Unternehmen leiten Präsident / CEO-Ebene, das in der Branche einen Namen hat. So ärgerlich es auch ist, es gibt einen begrenzten Pool, wenn es um Frauen in diesen Bereichen gehtPositionen. Wir spüren Ihren Schmerz. Es stört uns auch. Die Tech-Industrie und jede Branche müssen es besser machen. “
Für viele ist das nicht gut genug.
Erstaunliche Innovatorinnen in Technik und Medien, die überall eine Keynote erschlagen würden. Sie haben diese in kürzerer Zeit als zum Kaffeetrinken in Anspruch genommen. In keiner bestimmten Reihenfolge ...
- Kristin Lemkau @KLemkau 3. Dezember 2017
Andere Ideen? pic.twitter.com/jnpFKGWHzW
COME ON. So viele tolle Frauen, die sich vertreten können @CES . Action Alert | Die Hauptredner auf der CES 2018 sind alle Männer https://t.co/ykYiQYJ05F via @genderavenger
- Caroline J. Park @carolinejpark 6. Dezember 2017
Gina Glantz , der Mitbegründer von GenderAvenger eine Interessenvertretung, die sich dafür einsetzt, die öffentlichen Stimmen von Frauen und Farbigen zu stärken, hat schnell darauf hingewiesen, dass sich der CTA im Wesentlichen hinter den von ihnen selbst verfassten Auswahlkriterien versteckt.
Sie sagte AdAge dass "wenn das Ergebnis nur weiße Männer sind, müssen sie ihre Kriterien überdenken, um sicherzustellen, dass sie innovative, kluge, unterschiedliche ... Perspektiven auf ihre Bühne von Frauen und Menschen mit Farbe haben."
Und es sind nicht nur Aktivisten außerhalb der Branche, die sich über das beschweren mangelnde Vielfalt auf der Konferenz nicht mehr, da die Leiter großer Unternehmen die CTA aufgefordert haben, Änderungen an der Art und Weise vorzunehmen, wie die Konferenz durchgeführt wird, beginnend mit der Einbeziehung von mehr Frauen als Hauptrednerinnen und Diskussionsteilnehmerinnen.
Branchenfrustration bei mangelnder Vertretung
Alle Männer sollten boykottieren @CES wenn Frauen nicht zum Sprechen eingeladen sind! Beleidigung heutzutage. Wir müssen es besser machen !! @leslieberland @BradJakeman @KLemkau @lindaboff
- Antonio J Lucio @ ajlucio5 3. Dezember 2017
@CES noch einmal - bitte sprechen Sie dies an. Und wenn wir es ansprechen, wollen wir nicht darauf hinweisen, dass sich viele Frauen an den weniger prominenten Sprechstellen befinden. Nicht gut genug. Wir erwarten mindestens 50% weibliche / POC-Keynote-up. #changetheratio #diversity https://t.co/FhatTSwGn7
- BradJakeman @BradJakeman 4. Dezember 2017
Das vergangene Jahr scheint für viele in der Branche ein Bruchpunkt gewesen zu sein. Mit den Frauenmärschen auf der ganzen Welt im Jahr 2017 und dem Aufkommen der # MeToo-Bewegung sprechen die Menschen über die Notwendigkeit systematischer Veränderungen in der Behandlung von Frauenin der Gesellschaft und insbesondere am Arbeitsplatz.
Die öffentliche Kritik von GenderAvenger an der CES im Jahr 2017 erregte nicht viel Aufmerksamkeit, aber ihre wiederholte Kritik auf der Konferenz 2018 wurde bald von Branchenstimmen aufgegriffen und in den sozialen Medien verstärkt.
Brad Jakeman, ein ehemaliger Geschäftsführer von PepsiCo, rief an Twitter für Branchenfachleute, die ihre Frustration über den Mangel an weiblichen Hauptrednern auf der CES 2018 zum Ausdruck bringen möchten.
Ich rufe alle meine CMO- und Werbefreunde an, zu denen ich gehen wollte. @CES um deine Gedanken auszudrücken @CES zu diesem Thema. #diversity #innovationnothomogeneity . #changetheratio . https://t.co/y6XDEXd1hy
- BradJakeman @BradJakeman 2. Dezember 2017
Leslie Berland von Twitter und Sonos Joy Howard antwortete und forderte die CTA auf, mehr zu tun, um das Defizit zu beheben. Howard und Berland ergriffen die Initiative und organisierten ausschließlich weibliche Panels, um Branchenfragen in ihren jeweiligen Konferenzbereichen zu erörtern.
1 / Ich freue mich sehr, diese Aufstellung von erstaunlichen Frauen im technischen Bereich bekannt zu geben, die am 10. Januar während der CES auf die Twitter-Bühne kommen werden! Wir werden auch auf Twitter Livestreams über @twitterwomen . #HereWeAre #ChangeTheRatio pic.twitter.com/wHMQuy8dXP
- Leslie Berland @leslieberland 11. Dezember 2017
"Im Laufe der Zeit hatten wir das Interesse an der Show verloren", sagt HowardAktion und Frauen in der Technologie eine Stimme zu geben, von denen wir nicht das Gefühl haben, dass wir genug hören. "Howard organisierte schließlich auf der Konferenz 2018 vier rein weibliche Panels.
Die anhaltende Kritik veranlasste Shapiro, an Glantz zu schreiben und zu versprechen, es für 2019 besser zu machen. Glantz war vorsichtig optimistisch. "Wir haben eine Erklärung ihres Engagements und das ist gut so. Wir werden nächstes Jahr auf der Hauptbühne der CES nach weiteren Keynote-Adressen für Frauen Ausschau halten."
Umdrehen für die CES 2019
Nur mit CES 2019 a Woche weg , die Aufstellung von Hauptrednern und Gesamtmoderatoren auf der Konferenz zeigt, dass der CTA zugehört hat.
In diesem Jahr sind 45% der Hauptredner Frauen und mehr als die Hälfte Frauen in Farbe. Die vollständige Liste der Referenten auf der Konferenz spiegelt eine ähnliche Anstrengung wider, Frauenstimmen zu präsentieren, wobei 50% aller Redner auf der Konferenz vertreten sindKonferenz sind Frauen, und bemerkenswerte 62% von ihnen sind Frauen von Farbe.
Dieses Jahr wird soooo viel besser! # CES2019 :
- GenderAvenger @GenderAvenger 19. Dezember 2018
Keynoters = 45% Frauen, von denen 60% farbige Frauen sind!
Empfohlene Sprecher = 50% Männer und 50% Frauen, von denen 62% Frauen in Farbe sind! https://t.co/lBI8OKPAYb #GenderAvenger
Der schnelle Turnaround der letzten zwei Jahre hat überrascht selbst die lautstärksten Kritiker des CTA. GenderAvenger, der nachhaltigste Antagonist des CTA in der Kontroverse, lobte den CTA für die Erfüllung seiner Versprechen aus dem Jahr 2018.
Bei der Verleihung des Gold-Gütesiegels des CTA GenderAvenger, Glantz schrieb an Shapiro und jetzt Executive Vice-President Chupka: „Wir möchten die Reaktionsfähigkeit des Teams der Consumer Technology Association und der CES für die Anerkennung von Problemen mit ihren früheren Rednern und die Änderung der Nummern anerkennen.“
Glantz schreibt weiter: „GenderAvenger zählt Frauenstimmen, weil wir glauben, dass mehr Frauen auf der Bühne bedeuten, dass mehr Frauen für die Kraft ihrer Perspektiven und Erfahrungen anerkannt werden, was sich in größerem Respekt niederschlägt. Und mit Respekt geht die Aussicht auf weniger Missbrauch einher."
Um eine Ecke biegen oder falsch starten?
Während die CTA für ihre echten Bemühungen zur Behebung ihrer peinlichen Fehler aus den Jahren 2017 und 2018 zu loben ist, bleibt abzuwarten, ob dies eine dauerhafte Änderung oder ein einmaliger PR-Schritt ist.
Bisher hat der CTA keine Änderungen seiner Kriterien für die Auswahl der Hauptredner angekündigt, und dies muss in den kommenden Jahren angegangen werden. Das Haupthindernis besteht darin, dass der CTA nicht falsch darauf hinweist, dass es einen erstaunlichen Mangel gibtvon Frauen in Führungspositionen bei großen Technologieunternehmen, aber sie erkennen ihre Rolle in diesem Ergebnis nicht an.
Ob die CTA dieses Repräsentationsniveau auch in Zukunft beibehalten kann, ohne dass dieselben Redner Jahr für Jahr zur Rückkehr aufgefordert werden, hängt ganz davon ab, ob Technologieunternehmen Frauen für Führungspositionen einstellen. Genau aus diesem Grund landen sie eine CES. Keynote-Adresse ist wichtig.
Keynotes geben Frauen den Raum, ihrer Branche ihr Fachwissen und ihre Vision für die Zukunft auf eine Weise zu demonstrieren, die andere Sprechrollen einfach nicht bieten können. Dies wird wiederum dazu führen, dass mehr dieser Frauen für die Führungsrollen befördert oder eingestellt werdendass der CTA dies behauptet, ist notwendig, um sich als Hauptredner zu qualifizieren.
Ohne die Keynotes werden weibliche Führungskräfte von Unternehmen ignoriert, die Führungsrollen übernehmen möchten. Ohne eine Führungsrolle an der Spitze eines Technologieunternehmens zu übernehmen, können sie sich nicht für Keynote-Adressen qualifizieren. Dieser Stillstand ist genau das, was Frauen und Menschen in Farbe hältvon der vollständigen Vertretung in der Branche.
Die CES 2019 ist ein großer Schritt in Richtung dieses Ziels, aber die CTA selbst hat die Gelegenheit, die Führungsrolle zu demonstrieren, die andere Unternehmen bisher nicht gezeigt haben, indem sie das tut, was alle zu wollen behaupten: innovatives Denken.
Durch die Erweiterung der Kriterien für Hauptredner um Branchenrollen, in denen Frauen bereits die Führungsrolle und Vision demonstriert haben, die die Hauptredner der CTA-Staaten demonstrieren müssen, kann die CTA einen riesigen, noch nicht genutzten Pool potenzieller CEOs und der Industrie entdecken und präsentierenFührungskräfte auf ihren Konferenzen mit frischen Ideen und Perspektiven. Dies wird vor allem dazu beitragen, das Ungleichgewicht in der Technologiebranche zu korrigieren, das der CTA nach eigenen Angaben nicht existiert.