Panasonic-Fabrik in Japan. winhorse/iStock
Der Unterhaltungselektronikkonzern Panasonic ist der jüngste Eintrag in die Liste der Arbeitgeber, die in Japan eine Vier-Tage-Woche anbieten, Nikkei Asien berichtet. Das Unternehmen hat kürzlich angekündigt, dass es in Kürze beginnen wird, interessierten Personen einen dritten freien Tag anzubieten.
Vier-Tage-Arbeitswochen wurden während des größten Teils des letzten Jahrzehnts in experimentellen Tests durchgeführt, fanden jedoch während der Pandemie mehr Aufmerksamkeit, da die Mitarbeiter weitgehend von zu Hause aus arbeiteten und es schwierig war, Arbeit und häusliche Verpflichtungen zu vereinbaren.Das Experiment in Island wird oft zitiert, wenn es um groß angelegte Versuche mit einem viertägigen Arbeitsplan geht, der beweist, dass die Produktivität durch verkürzte Arbeitswochen nicht beeinträchtigt wird
Ein verkürzter Arbeitszeitplan wird wahrscheinlich die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern, und der Wechsel von Panasonic zielt hauptsächlich darauf ab, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, berichtete Nikkei Asia. Er folgt auch dem Politische Haltung der japanischen RegierungDies deutet darauf hin, dass die Änderung des Arbeitsplans die lokale Wirtschaft ankurbeln wird, die im Verlauf der Pandemie träge geblieben ist. Während Details der Änderung von Panasonic nicht genannt wurden, hofft das Unternehmen, dass die Menschen den zusätzlichen freien Tag nutzen werden, umpersönliche Interessen verfolgen.
Nikkei Asia hat berichtet, dass einige Unternehmen in Japan ihren Mitarbeitern seit 2017 einen zusätzlichen freien Tag für diejenigen anbieten, die sich um Kinder oder ältere Menschen kümmern. Aber immer mehr Unternehmen haben im Jahr 2021 damit begonnen, diese Richtlinie zu übernehmen, um undauch Talente halten. Das gestiegene Interesse macht jedoch immer noch nur acht Prozent der Unternehmen aus, die diese Optionen ihren Mitarbeitern in Japan anbieten.
Eine große Hürde bei der Einführung ist der Zusammenhang zwischen Löhnen und der Zahl der Arbeitstage, heißt es in dem Bericht. Ein weiterer Faktor, der mit der geringen Akzeptanz dieser Änderung verbunden ist, ist die japanische Überarbeitungskultur, die Mitarbeiter ermutigt, über die Arbeitszeit hinaus zusätzliche Stunden zu leistengesetzliche Vorgabe auch ohne Überstundenvergütung.
Allerdings alsGizmodo wies darauf hin, Amerikaner schneiden in Bezug auf Überstunden schlechter ab als Japaner. Laut den neuesten Daten der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung OECD ist die Zahl der Stunden, die ein durchschnittlicher Arbeiter in den USA jährlich leistet, über12 Prozent höher als die von ihren japanischen Kollegen.
Vier-Tage-Wochen sind seit über einer Generation Teil des amerikanischen Traums, mit Schätzungen, die darauf hindeuten, dass man in diesem Jahrzehnt nicht mehr als 26 Stunden arbeiten müsste, berichtete Gizmodo. Doch hier sind wir, wo die winzige Nation derSchottland führt eine Vier-Tage-Woche durch Studien, bei denen laut a nur fünf Prozent der Amerikaner eine Vier-Tage-Arbeitswoche habenNew York Times-Bericht.