Die belgische Bundesregierung hat wochenlange Debatten abgeschlossen und bis spät in die Montagnacht gearbeitet, um Änderungen einzuführen, die im Land viertägige Arbeitswochen ermöglichen, die Die Brüsseler Times berichtete.
Mit den sich ändernden Anforderungen an die Arbeit während der Pandemiejahre hat sich die Art der Arbeit geändert, ebenso wie die Erwartungen der Mitarbeiter an Jobs und Beschäftigung. Während viele mehr Zeit mit ihren Familien verbringen möchten, möchten andere neue Wege erkunden oder Zeit damit verbringen, ihre zu verbessernFähigkeiten. Eine viertägige Arbeitswoche bietet den Mitarbeitern mehr Flexibilität, um ihre gewünschten Ziele zu erreichen, ohne Kompromisse bei ihrem Einkommen einzugehen.
Was ist mit der Produktivität?
Experimente in verschiedenen Maßstäben von Unternehmen bis zu Ländern wurden in diesen Bereichen durchgeführt und überzeugend gezeigt, dass die Produktivität dank flexiblerer Arbeitszeiten tatsächlich steigt.
Um ihren Lohn zu behalten, leisten Arbeitnehmer an den Tagen, an denen sie arbeiten, Überstunden. Auch die belgische Regierung hat sich für denselben Weg entschieden, indem sie Arbeitnehmern erlaubt, bis zu 9,5 Stunden täglich zu arbeiten, um den zusätzlichen freien Tag auszugleichen. AnEine zusätzliche halbe Stunde kann auch zu einem Arbeitstag hinzugefügt werden, wenn Gewerkschaften und ein Arbeitgeber eine Tarifvereinbarung treffen können.
Beschäftigte können sich auch dafür entscheiden, in einer Woche mehr und in der nächsten Woche weniger Stunden zu arbeiten, was es ihnen ermöglicht, Beruf und Privatleben je nach ihren individuellen Umständen und Anforderungen in Einklang zu bringen. Arbeitgeber, die den flexiblen Arbeitswünschen nicht zustimmen, müssen dies tunihre Ablehnung ausführlich und schriftlich begründen, sagte a UPI-Bericht.
Zusätzlich zur Reduzierung der Arbeitstage möchte die Regierung, dass Arbeitgeber in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter investieren, um mehr qualifizierte Mitarbeiter auf ihren Arbeitsmarkt zu bringen. Ab diesem Jahr müssen Arbeitgeber in drei obligatorische Schulungstage für ihre Mitarbeiter investieren, die auf vier erhöht werdennächstes Jahr und ab 2024 auf fünf Tage pro Jahr begrenzt.
Schutz von Mitarbeitern und Plattformarbeitern
Um die Mitarbeiter weiter vor Arbeitsdruck zu schützen, hat die Regierung das Recht auf Trennung auf alle Büros mit 20 oder mehr Mitarbeitern ausgedehnt. Diese Vorschrift, die Anfang dieses Monats für Bundesangestellte eingeführt wurde, verbietet es Vorgesetzten, Mitarbeiter nach der normalen Arbeitszeit anzurufen.
Die Debatten vor der Ankündigung konzentrierten sich hauptsächlich auf Plattformarbeiter, die die Flexibilität der Arbeitszeit genießen, aber nicht die Vorteile einer Beschäftigung wie bezahlte Freizeit und Gesundheitsschutz genießen. Belgien hat acht Kriterien angekündigt, die testen, ob das Arbeitsverhältnis zwischenPlattformarbeiter und die Plattformen ist die Autorität Arbeitgeber-Arbeitnehmer. Selbst wenn drei dieser Kriterien erfüllt sind, muss die Plattform den Arbeitnehmer als Arbeitnehmer einstellen und Sozialleistungen gewähren.
Die Regierung ihrerseits wird das Arbeitsunfallgesetz von 1971 auch auf Plattformarbeiter ausdehnen, da sie einem 15-mal höheren Risiko ausgesetzt sind, während der Arbeit einen Unfall zu erleiden, Belgisch Wirtschaftsminister Pierre-Yves Dermagne sagte der Times.
Die Pläne zielen auch darauf ab, den Zeitraum zu verkürzen, in dem Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln. Indem sie ihren neuen Arbeitsplatz innerhalb der Kündigungsfrist antreten können, wird es für die belgischen Arbeitnehmer einfacher und schneller, den Arbeitsplatz zu wechseln.
Die Bestimmungen des Plans werden nach Rückmeldungen der Sozialpartner noch einigen Änderungen unterzogen, bevor sie dem Parlament vorgelegt werden, um in ein neues Gesetz umgesetzt zu werden, berichtete The Brussels Times.
Außer Belgien, Schottland und Japan hat auch arbeiten daran, für ihre Belegschaft auf eine viertägige Arbeitswoche umzustellen.