Teamarbeit ist nicht immer die einfachste Sache der Welt, aber viele von uns müssen sie täglich erledigen.
Manchmal genügt ein wirklich großartiger Teamleiter, um alle zu vereinen und ihnen das Vertrauen und die Zuversicht zu geben, einem Projekt alles zu geben.
Menschen wie diese zu motivieren ist keine leichte Aufgabe, und viele Führungskräfte werden ziemlich kreativ, wenn sie Wege finden, das Beste aus ihren Teams herauszuholen.
Hier sind nur einige unterhaltsame und kreative Möglichkeiten, wie Teamleiter ihre Teams dazu gebracht haben, sich zusammenzuschließen und alles zu geben, was sie haben.
1. Duschen mit Komplimenten: Eine gesunde Bindungsübung
Wie oft beglückwünschen Sie Ihre Kollegen zu ihrer Arbeit? Wie oft möchten Sie, dass jemand die harte Arbeit bemerkt, die Sie jeden Tag leisten? Dieser Redditor skizzierte die durch und durch gesunde Team-Bindungsübung "Duschen".
Grundsätzlich muss jeder jedem ein Kompliment machen. Dies ist eine einfache und effektive Methode, um die Wertschätzung und das Zusammengehörigkeitsgefühl aller zu steigern, und es kostet absolut nichts. Außerdem werden die Teammitglieder dazu gebracht, über die Bedeutung der Arbeit aller anderen nachzudenkennicht nur ihre eigenen.
2. Mauern niederreißen: Anderen vertrauen, dass sie dich hochheben
Manchmal ist es schwierig, als zusammenhängendes Team zu arbeiten, wenn Sie sich nicht sicher sind, wer Ihren Rücken hat. Eine gute Möglichkeit, diese Barriere zu überwinden, besteht darin, sich gegenseitig buchstäblich zu unterstützen und zu erheben.
Wie dieser Redditor mitteilte, organisierte der Teamleiter eine Veranstaltung, bei der sich das gesamte Team gegenseitig helfen musste. Wand . Sobald Ihre Kollegen Ihnen geholfen haben, ein physisches Hindernis zu überwinden, werden Sie ihnen garantiert vertrauen, wenn es darum geht, alles andere zu überwinden, was Ihnen in den Weg kommt.
3. Geheimnisse teilen: Öffnen und verletzlich sein
Das Eis zu brechen ist immer der schwierigste Teil. Sobald Sie diese anfängliche Hürde überwunden haben, können sich die Dinge zu einer ziemlich komfortablen Routine entwickeln. Um seine Schüler über diese ersten paar Unruhezustände hinweg zu bringen, hat dieser Professor einen genialen Plan entwickelt.
Durch das Teilen verrückter Momente ihres Lebens konnten sich die Schüler verletzlich machen und sich gegenseitig vertrauen. Wahrscheinlich haben sie dabei auch einige ziemlich lustige Geschichten gehört. Es gibt keinen besseren Weg, jemanden kennenzulernen, als etwas über ihre Verrückten zu lernenVergangenheit.
4. Schreiben Sie es aus: Vermitteln Sie Ihre Nachricht
Das persönliche Aussprechen kann schwierig sein und ist nicht immer die angenehmste Situation für Menschen. Anstatt unangenehme Gespräche zu führen, können Sie immer das tun, was dieser Teamleiter getan hat, und das Team ermutigen, sich gegenseitig zu schreibenKarten oder Notizen.
Die Karten müssen nicht unbedingt kostenlos sein, sollten aber auf keinen Fall offen negativ sein. Dies ist eine sanfte Möglichkeit, die Lücke zwischen den Teammitgliedern zu schließen und alle dazu zu bringen, sich über eine gemeinsame Erfahrung hinweg zu verbinden.
5. Blinde führen: Ein echtes Spiel, dem Anführer zu folgen
Das Vertrauen in die Vision und Richtung eines anderen kann der schwierigste Teil eines jeden Jobs sein. Manchmal muss man nur Vertrauen in seine Kollegen haben, aber das ist nicht einfach. Um dem entgegenzuwirken, ließ sich ein Teamleiter von seinem Team gegenseitig führenblind verbunden durch ein "Minenfeld".
Bauen Sie einfach einen einfachen Hindernisparcours und lassen Sie einige ausgewählte Teammitglieder von ihren Kameraden mit verbundenen Augen durch den Parcours führen. Auf diese Weise vertrauen sie den Instinkten ihres Teams, und diejenigen, die die Blinden führen, müssen dies tunarbeiten zusammen, um die bestmöglichen Anweisungen zu geben.
6. Eine gute Offensive: Eine großartige Möglichkeit, mehr über einander zu erfahren
Manchmal ist alles, was Sie tun müssen, um Menschen zu vereinen, sie dazu zu bringen, ein Spiel zu spielen. Und was gibt es Schöneres als Karten gegen die Menschlichkeit ? Das offensive Kartenspiel ermöglicht es den Teammitgliedern, den Sinn für Humor des anderen wirklich kennenzulernen und herauszufinden, was sich gegenseitig zum Ticken bringt.
Es ist vielleicht nicht jedermanns Sache, aber es ist sicherlich eine schnelle und aufschlussreiche Teamübung. Warum nicht ein Deck nehmen und sehen, wie verdreht Ihre Kollegen wirklich sein können?
7. Gemeinsam bauen: einander und den weniger Glücklichen helfen
Da die Arbeit zunehmend digitalisiert wird, fällt es uns oft schwer, das Gefühl zu haben, dass wir in einem realen, physischen Sinne zusammenarbeiten. Um dies auszugleichen, hat ein Teamleiter sein Team dazu gebracht, gemeinsam an den Bau von Fahrrädern zu arbeitendie Bedürftigen.
Um den Einsatz wirklich zu verbessern, konnten die Teammitglieder nur ihre nicht dominante Hand verwenden. Dies bedeutete, dass sie sich mehr aufeinander verlassen und im Verlauf ihrer Arbeit kommunikativer sein mussten. Dies kann leicht Möglichkeiten für das Weitermachen eröffnendie gleiche kommunikative Hilfsbereitschaft in einer Büroumgebung.
8. Mit der Physik spielen: Mit einem technischen Twist verbinden
Eine weitere großartige Übung zum Bauen ist eine, die es Gruppen ermöglicht, ein wenig wettbewerbsfähig zu werden. Für diese Herausforderung musste das Team in Gruppen aufgeteilt und gebaut werden. Trebuchets . Wer das Trebuchet baute, das ein Objekt am weitesten antreiben konnte, war der Gewinner.
Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ingenieure und andere zusammenzubringen, da sie ihre Fähigkeiten in einer unterhaltsamen Umgebung einsetzen und gleichzeitig mehr voneinander lernen können. Und wer mag es nicht, Dinge aus einem Trebuchet heraus zu schießen?
9. Sich aufeinander stützen: echte körperliche Unterstützung geben
Wir sind wahrscheinlich alle mit diesen klischeehaften Vertrauensübungen vertraut. Wenn Sie wirklich praktisch sein möchten, um das Beste aus Ihrem Team herauszuholen, tun Sie das, was dieser Teamleiter getan hat, und bringen Sie alle dazu, sich aufeinander zu stützen.
Stellen Sie sicher, dass jeder unterstützt wird und das Gewicht des anderen tragen kann. Dies ist eine nützliche Vertrauensübung, bei der jeder als Team zusammenarbeitet. Wenn einer fällt, fallen alle.
10. Eine Geschichte erzählen: Reden und zusammenarbeiten
Eisbrecher sind schwierig, und die Leute können zögern, sich zu öffnen. Deshalb hat dieser Teamleiter das Team dazu gebracht, an etwas weniger Persönlichem zu arbeiten - einer fiktiven Geschichte, an der alle gemeinsam arbeiten könnten.
Ein Stück Fiktion zusammen zu schreiben ist großartig, weil es dem Team ermöglicht, den Sinn für Humor des anderen kennenzulernen und ihnen das Gefühl zu geben, etwas erreicht zu haben. Wenn das Team in Gruppen aufgeteilt wurde, kann jede Gruppe ihre Geschichte lesen lassenam Ende laut, um wirklich alle zu verbinden.
11. Kreis der Wahrheit: Ruhige Validierung Ihrer Kollegen
Es ist schön zu wissen, dass Sie von Ihrem Team geschätzt werden. Diese Übung ermöglichte es den Teammitgliedern, sich gegenseitig ein Gefühl der Bestätigung zu geben, und zwar auf eine Weise, die weder umständlich noch erzwungen war.
Manchmal ist alles, was jemand braucht, um als effektiver Teil eines Teams zu arbeiten, das Wissen, dass er ein geschätzter Mitarbeiter ist. Wenn jeder versichert ist, dass das, was er tut, bemerkt und wichtig ist, ist es wahrscheinlicher, dass er dies tutgib alles und arbeite für die Verbesserung aller anderen.