Im letzten Monat veröffentlichte Elon Musk, CEO von Tesla, eine E-Mail, in der seine Enttäuschung über die Qualität und Anzahl von Auftragnehmer in der Firma, die zu Entlassungsplänen führten. Auf die E-Mail folgte eine Ankündigung bei der Firma vierteljährliche Telefonkonferenz. Es wurde mitgeteilt, dass eine Umstrukturierung im Gange ist, bei der auch die Managementstruktur abgeflacht wird.
Rollenduplikationen
Nun bestätigte Musk dies in einer weiteren E-Mail an die Mitarbeiter. ca. 9% der Tesla-Belegschaft würden aufgrund des Unternehmenswachstums gekündigt, was auch zu einigen unerwünschten Rollenüberschneidungen führen würde. Der CEO stellte außerdem klar, dass nur Angestellte entlassen und diejenigen, die voraussichtlich entlassen werden, diese Woche informiert würdenund angeboten Gehalt und Aktienausübungen entsprechend ihrer Dienstzeit.
Musk fügte hinzu, dass die Produktionsmitarbeiter vorerst vor Entlassungen geschützt waren, da sich das Unternehmen verpflichtet hat, die Produktionsziele für Modell 3 zu erreichen. In der Zwischenzeit gab er einige Erklärungen dafür ab. wie Entlassungsentscheidungen getroffen wurden.
In der E-Mail wurde angegeben, dass Bewertungen hinsichtlich "der Kritikalität jeder Position, der Frage, ob bestimmte Aufgaben effizienter und produktiver erledigt werden können, und der Bewertung der spezifischen Fähigkeiten und Fertigkeiten jedes Einzelnen im Unternehmen" vorgenommen wurden. Musk dankte jedochMitarbeiter für ihre harte Arbeit verlassen und ihnen alles Gute für ihre zukünftigen Möglichkeiten wünschen.
Ein schwieriger Job vor uns
Der CEO warnte auch die verbleibenden Mitarbeiter, dass sie einen "schwierigen Job" vor sich hätten. "Wir sind ein kleines Unternehmen in einer der härtesten und wettbewerbsfähigsten Branchen der Welt, in der es nur darum geht, am Leben zu bleiben, geschweige denn zu wachsen."Form des Sieges ", extrapolierte Moschus.
In der E-Mail wurde auch die Kündigung von Teslas Vereinbarung mit Home Depot angekündigt. Es wurde erwartet, dass Tesla-Energieberater die Produkte des Unternehmens an 800 Home Depot-Standorten in den USA verkaufen.
Das Unternehmen plant jedoch jetzt, seine Produkte in eigenen Geschäften und online zu verkaufen. Daher sagte der CEO, dass den meisten Tesla-Mitarbeitern, die bei Home Depot arbeiten, Stellen in Tesla-Einzelhandelsstandorten angeboten würden.
Die Entlassungen sind zwar unglücklich, aber nicht unerwartet. Das Unternehmen verzeichnete von 2015 bis 2018 ein beeindruckendes Mitarbeiterwachstum von 14.000 auf 37.000 Mitarbeiter.
Ein solcher Anstieg ist mit Komplikationen und einem Verlust an Produktivität und Gewinnspannen verbunden. Musks Versuche, " Reduzieren Sie unsere Managementstruktur, um besser zu kommunizieren, Bürokratie abzubauen und schneller voranzukommen "sind begründet.
Musk ist auch mit den notwendigen Entlassungen vertraut. Der CEO hat während seiner Akquisition eine weitere aggressive Umstrukturierung und Beseitigung doppelter Positionen eingeleitet. von SolarCity.
Der Umzug, bei dem ungefähr 20% der Belegschaft von SolarCity gekündigt wurden, wurde vom Solarenergieunternehmen angekündigt, sobald es das Übernahmeangebot von Tesla angenommen hatte. SolarCity teilte in einer Erklärung mit, dass die Maßnahmen waren „Initiativen zur Neuausrichtung der Betriebskosten des Unternehmens, um den reduzierten Leitlinien des Unternehmens für installierte Megawatt zu entsprechen.“
Via : Electrek