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Studie zeigt, dass 64% der Menschen einem Roboter lieber vertrauen als ihrem Manager

Darüber hinaus glauben 82% der Arbeitnehmer, dass Roboter Dinge besser können als ihre Manager. Autsch.

Oracle und Future Workplace sind aktuell Studie ergab dass künstliche Intelligenz die Art und Weise verändert, wie wir über unseren Arbeitsplatz denken. Die betreffende Studie 8.370 Mitarbeiter, Manager und Personalleiter über 10 Länder. Ergebnisse zeigen, dass AI hat die Beziehung zwischen Menschen und Technologie bei der Arbeit enorm verändert. Es scheint, dass sich die Rollen von HR-Teams und Managern bei der Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten am meisten geändert haben.

Auffällig ist, dass laut Umfrage 64% Menschen vertrauen einem Roboter mehr als ihren Managern. KI erobert bereits die Herzen der Mitarbeiter und schafft sich einen Raum. Die Mitarbeiter sind entweder „aufgeregt“ oder „optimistisch“ über die möglichen neuen Technologien im Büro.

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Darüber hinaus scheint es, dass mit der Beteiligung der KI in Arbeitsplätze Manager müssen härter daran arbeiten, das Vertrauen ihrer Mitarbeiter zu gewinnen. Auf die Frage nach der Art und Weise, wie sie mit ihren Managern umgehen, wiesen die Antworten der Mitarbeiter auf dieselbe traurige Richtung. Hier sind die Ergebnisse :

  • % 64 von Menschen würde einem Roboter mehr vertrauen als ihrem Manager, und 50% möchte lieber einen Roboter um Rat fragen.
  • Die höchste Anzahl von Arbeitern, die Robotern mehr vertrauen, ist in Indien mit % 89 und am wenigsten mit Großbritannien % 54 .
  • Männer 56% neigen eher dazu, sich an AI zu wenden als Frauen 44% .
  • Ein Schlag 82% Leute denken, Roboter können Dinge besser als Manager.
  • Auf die Frage, was Roboter besser können als ihre Manager, reichten die Antworten der Mitarbeiter von unvoreingenommenen Informationen. 26% und Einhaltung von Arbeitsplänen 34% zur Problemlösung 29% und Verwaltung eines Budgets 26% .

Es ist jedoch nicht alles negativ. Auf die Frage, was ihre Manager besser können als Roboter, sagten die Arbeiter, die drei Besten hätten ihre Gefühle verstanden. 45% , sie coachen 33% und Schaffung einer Arbeitskultur 29% . Eine gute Seite scheinen die menschlichen Emotionen zu sein, die die Manager und Arbeiter verbinden und die nicht durch Roboter ersetzt werden können. Oder kann es ?

Sie können über Oracle und Future Workplace auf den vollständigen Bericht zugreifen. Website .

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