Auf dem langen Weg zum Ausbau einer dauerhaften menschlichen Präsenz im Weltraum wird eine Frage oft übersehen: Welche Art von Menschlichkeit nehmen wir mit?
Aus dieser Perspektive betrachtet, spielt das Wohlergehen der Mitarbeiter von Elon Musks SpaceX – zusätzlich dazu, wie es mit Streitigkeiten um seine Reaktion auf abweichende Meinungen umgeht – eine bedeutende Rolle in der Geschichte von Space Race 2.0.
Und es stellt sich heraus, dass SpaceX am Freitag mindestens fünf Mitarbeiter entlassen hatte, nachdem es herausgefunden hatte, dass sie einen Brief verfasst und verteilt hatten, der Musk kritisierte und Führungskräfte ermutigte, ein „inklusiveres“ Arbeitsumfeld zu fordern, so ein erster Bericht von Reuters.
SpaceX hat nicht auf eine geantwortetIE Bitte um Kommentar.
Elon Musks SpaceX entlässt fünf Mitarbeiter
Donnerstag, Die New York Times gemeldet dass Musks privates Luft- und Raumfahrtunternehmen die Beschäftigung von fünf Arbeitern gekündigt hatte, die angeblich an dem Brief beteiligt waren, unter Berufung auf drei andere Mitarbeiter, die mit den Entlassungen vertraut waren. Aber es könnte unter ähnlichen Umständen mehr Menschen bei SpaceX ohne Arbeit geben.
In einer E-Mail an die Zeiten, SpaceX-Präsidentin Gwynne Shotwell sagte, die Firma habe eine Untersuchung durchgeführt und „eine Reihe von beteiligten Mitarbeitern gekündigt“ mit dem kursierenden Brief, in dem Musk kritisiert wurde. In ihrer E-Mail sagte Shotwell, die gekündigten Mitarbeiter seien entlassen worden, weil sie anderen Mitarbeitern das Gefühl gegeben hätten, sich „unwohl“ zu fühlen, eingeschüchtert und gemobbt und/oder wütend, weil der Brief sie unter Druck gesetzt hat, etwas zu unterschreiben, das nicht ihre Ansichten widerspiegelt.
Dies kommt einen Tag, nachdem Musk mehr Einzelheiten über wie er mit der Moderationsrichtlinie für Twitter-Inhalte umgeht. Am Donnerstag sagte der Tech-Milliardär und CEO und Gründer von SpaceX, er sei offen für einen „praktischen“ Ansatz, der „Redefreiheit“ von „Reichweitenfreiheit“ unterscheidet.
Dies kam als Antwort auf eine Frage eines Twitter-Mitarbeiters, auf die Musk sagte, seine Vision der Social-Media-Plattform würde es den Menschen ermöglichen, „ziemlich unverschämte Dinge im Rahmen des Gesetzes zu sagen“. Aber Musk betonte, dass er möchte, dass die Plattform erreicht wirdeine geradlinigere Haltung gegenüber Spam und Bots, die sagt: „Es muss viel teurer sein, eine Trollarmee zu haben“, so ein Bericht von Der Rand.
Was macht ein ethisches Arbeitsumfeld im All aus?
Aus rechtlicher Sicht auf das Recht auf Meinungsäußerung würde Musk vermutlich die „Redefreiheit“ unterstützen. Aber nach US-Recht umfasst das keine Verleumdung. Zum Beispiel, wenn Person A Person B einen Mörder oder eine andere Art von Kriminellen nennt, dann kann das das Leben von Person B grundlegend verändern, möglicherweise für immer.
Und wenn die Behauptung nicht belegt wird, kann sie sich als rechtswidrig herausstellen.
Zugegeben, als Weltraumbaron im Wert von Hunderten von Milliarden – Anschuldigungen, die typischerweise mit der Nichteinhaltung „inklusiver“ Standards verbunden sind, treffen Musk möglicherweise nicht so sehr wie sie es zum Beispiel mit einer durchschnittlichen Jane oder Joe tun würden, die nicht reich sind.
Aber der zirkulierende SpaceX-Brief mit der Überschrift „ein offener Brief an die Führungskräfte von SpaceX“ bezeichnete Musk als „Ablenkung und Verlegenheit“ für die breitere Gemeinschaft der Arbeitnehmer in seinem Unternehmen – die seinen Reichtum und Erfolg direkt durch den Verkauf ihrer Arbeitskraft generieren undSachverstand.
Der Brief enthielt auch drei Forderungen, die besagten: „SpaceX muss sich schnell und ausdrücklich von Elons persönlicher Marke trennen“, „alle Führungskräfte gleichermaßen dafür verantwortlich machen, SpaceX zu einem großartigen Arbeitsplatz für alle zu machen“ und „definieren und einheitlich darauf reagierenalle Formen inakzeptablen Verhaltens", laut Zeiten Bericht.
Trotz Shotwells früheren Aussagen, dass sie die „Null-Toleranz“-Standards von SpaceX gegen Belästigung durch Mitarbeiter durchsetzen wird, scheint es oder gab Meinungsverschiedenheiten zwischen zumindest einigen Mitarbeitern und den C-Level-Beamten, die es leiten. Es ist nicht immer gut, schnell zu seinUrteile, aber eines ist sicher – wir könnten Zeuge der ersten Hinweise auf Wie Menschen, die für Luft- und Raumfahrtunternehmen im Weltraum arbeiten, interagieren werden mit ihren Vorgesetzten zurück auf der Erde. Zum Guten oder Schlechten gibt es viel darüber nachzudenken, was ein ethisches Arbeitsumfeld ausmacht, wenn es auf dem Spiel steht – was Musk beinhaltet die Menschheit retten, indem man sie zu einer Spezies mit mehreren Planeten macht — sind maximal hoch.