Ein russisches Startup namens Stafory hat einen künstlich intelligenten KI Roboter namens Roboter Vera um menschliche Kandidaten zu finden, zu interviewen und letztendlich einzustellen. Der virtuelle Personalvermittler kann einen Screen durchführen 1500 Kandidaten pro Tag und senden Sie Folge-E-Mails.
Eine beeindruckende Liste von Kunden
Robot Vera, erst 2016 erstellt, hat bereits eine beeindruckende Kundenliste. Der Roboter hat für multinationale Unternehmen wie PepsiCo und L'Oréal rekrutiert.
„Wir wollten etwas schaffen, das wie Uber für die Rekrutierung von Arbeitsplätzen funktioniert, aber anstatt ein Auto anzurufen, kann ein Unternehmen einen Pool von Menschen anrufen, die nach einem Arbeitsplatz suchen.“ C O-Gründer Alexei Kostarev erzählt The Washington Post. „Derzeit verwenden 200 Unternehmen Robot Vera, was bedeutet, dass die Software täglich etwa 50.000 Interviews durchführt.“
Es wird geschätzt, dass Robot Vera sowohl die Zeit als auch die Kosten für die Rekrutierung um mindestens ein Drittel reduziert. Die Computersimulation spricht fließend Russisch und Englisch und wird als am besten geeignet für die Einstellung von Arbeitern angesehen.
Der Vorgang funktioniert wie folgt. Robot Vera ist mit fünf verschiedenen Baustellen verbunden, auf denen sie Lebensläufe und Anschreiben durchsuchen kann.
Wenn Personalvermittler eine Position zu besetzen haben, stellen sie Robot Vera eine detaillierte Stellenbeschreibung und ein Skript mit relevanten Interviewfragen zur Verfügung. Vera verwendet diese Informationen, um potenziell qualifizierte Kandidaten zu finden.
Wenn eine Übereinstimmung auftritt, kann Vera den Kandidaten anrufen. "Wenn Sie ans Telefon gehen, sagt sie 'Hallo, mein Name ist Vera und ich bin ein Roboter - suchen Sie noch einen Job?'", Sagte Kostarev.
Wenn der Kandidat positiv antwortet, führt Vera ein Telefon- oder Videointerview mit dem bereitgestellten Skript durch. Die Interviews dauern ungefähr acht Minuten.
Positive Bewertungen
Bisher hat das Programm positive Bewertungen erhalten. PepsiCo hat Robot Vera im vergangenen Jahr eingesetzt, um in nur zwei Monaten 250 Stellen für Vertriebsunterstützung in Russland zu besetzen.
Natalya Sumbaeva, Managerin für Talentakquisition für Russland und die GUS erzählt ComputerWöchentlich entschieden sie sich aufgrund begrenzter Ressourcen für die Verwendung des virtuellen Agenten. Die Personalvermittler fügten dem üblichen Einstellungsprozess jedoch einen interessanten zusätzlichen Schritt hinzu.
Nach jedem Interview riefen sie die Kandidaten an, um sie zu fragen, wie sie sich fühlen, wenn sie von einem Roboter interviewt werden. „95% der Kandidaten sagten, es sei interessant, inspirierend, großartig, etwas Neues“, sagte Sumbaeva.
Sumbaeva fügte hinzu, dass die Erfolgsquote der vom Roboter getätigten Anrufe der der Personalvermittler entsprach, jedoch nur ein Fünftel der Zeit in Anspruch nahm. PepsiCo gab an, dass sie Pläne erwägen, Robot Vera in Zukunft für Exit-Interviews einzusetzen.
Das Unternehmen spekulierte, dass es für unglückliche Mitarbeiter möglicherweise einfacher ist, negatives Feedback mit einem Roboter zu teilen. Veras Schöpfer haben eine ähnliche Vermutung gewagt.
Kostarev sagte, er habe festgestellt, dass Kandidaten offener mit Vera gesprochen haben. Derzeit hat das Programm eine 82% Erfolgsquote bei der richtigen Beantwortung der Fragen der Kandidaten.
Dennoch gibt es einige Dinge, die Vera noch nicht tun kann. „Bei der Suche nach Führungskräften sehe ich keine Möglichkeiten für den Roboter, diesen Job zu erledigen“, sagte Kostarev. „Menschen können es viel besser.“
Via : Roboter Vera