Jedes Jahr absolvieren eine Viertelmillion Studenten Ingenieur- und Technologieprogramme in den USA, um sich bald in einem endlosen Labyrinth der Ingenieur-Jobsuche wiederzufinden.
Bildung ist wichtig, weil sie der einzige Schatz ist, den Ihnen niemand wegnehmen kann. Ingenieurstudenten arbeiten hart daran, gute Noten zu erzielen und jede ihnen verliehene technische Prüfung zu bestehen, und all diese harte Arbeit muss sich auszahlen. Warum ist das so?Es ist so schwer, einen Job zu finden, wenn Sie nur ein frisch gebackener Ingenieur sind?
Abschluss ist die Frucht der harten Arbeit eines jeden Schülers, und es ist der süßeste Moment für jeden Elternteil, zu wissen, dass sein Kind einen weiteren Meilenstein in seinem Leben erreicht hat. Obwohl es im Laufe der Tage immer mehr nervt, wenn wir noch nach Wegen suchenWir können mehr Interviews bekommen. Jeden Tag wachen wir auf und springen auf den Computer, oder noch schlimmer, wir wachen mit unseren Handys in der Hand auf und überprüfen die Online-Benachrichtigungen zu Stellenanzeigen.
Obwohl es ein Gefühl der Erfüllung ist, hört das Leben nicht auf, wenn Sie Ihren Abschluss machen. Ich weiß, als ich 2007 mit einem B.Tech-Abschluss in Elektrotechnik abschloss, kämpfte ich weiter mit mir selbst, dass ich ein paar Monate frei haben solltegenieße, wofür ich in der Schule keine Zeit hatte, Prüfungen zu bestehen. Das war jedoch einfach nicht realistisch.
Der nächste Schritt für mich war, einen Job zu finden und Geld zu verdienen. So viele Menschen wissen, dass jeder Anfang nicht einfach ist. Es erfordert viel Geduld, Ausdauer und harte Arbeit, um das zu erreichen, was Sie sich im Leben wünschen, und einen aufzubauenDie Karriere beginnt am Tag nach Ihrem Abschluss.
SCHRITT 1: Früh beginnen - Eine vorzeitige Bewertung gibt es nicht.
Es ist in der Tat hilfreich, frühzeitig zu beginnen, um den Code für die Jobsuche zu knacken und einen Job zu finden. Wenn Sie die Zeit, die Sie im College haben, nutzen, können Sie Ihre Fähigkeit, einen guten Lebenslauf / Lebenslauf zu erstellen, effizient maximieren. Dazu gehört natürlich auch, dass Sie einen guten akademischen Abschluss habenNoten, Teilnahme an außerschulischen Aktivitäten und Durchführung von Koop- oder Praktikumserfahrungen.
In Ihrem ersten Studienjahr sollten Sie am besten überlegen, wie Ihr Lebenslauf aussehen soll. Wenn Sie also bereit sind, sich für eine Stelle zu bewerben und Erfahrungen zu sammeln, ist alles fertig und eingerichtet.Ich weiß, dass dies nicht einfach ist und dass das erste Jahr aus allgemeinen Kursen besteht. Anstatt darüber nachzudenken, an welchen Kursen Sie teilnehmen, sollten Sie sich überlegen, wer Sie werden möchten.
Dann wenden Sie sich an jemanden, der derzeit diese Position in einem von Ihnen bewunderten Unternehmen innehat, damit er aus seinem Karrierewachstum lernen kann. Genau aus diesem Grund liebe ich LinkedIn. LinkedIn ist ein großartiges Tool zur Informationserfassung und Datenerfassung und ich benutze es jeden Tagum mit Fachleuten aus Branchen in Kontakt zu treten, an denen ich interessiert bin, damit ich von ihnen lernen und Fragen stellen kann, die beantwortet werden müssen.
Die Leute helfen Ihnen so gut sie können, solange Sie sich ihnen richtig nähern und wertvolle Beziehungen aufbauen, bevor Sie sie um Informationen bitten, nicht um Gefälligkeiten, sondern nur um Informationen. Bitten Sie niemals jemanden, Ihnen zu sagen, ob es Einstellungen gibt. Fragen Sie stattdessen“ Was würde es brauchen, um ein erfolgreicher Ingenieur in Ihrem Unternehmen zu werden? . ”Dieser Ansatz positioniert Sie als Ingenieur, der nicht unbedingt nur einen Job haben möchte und mehr an der Entwicklung einer nachhaltigen Karriere interessiert ist.
SCHRITT 2: Erfahrung sammeln oder sich verlieben
Erfahrung ist entscheidend für die Arbeitssuche. Dies ist eine der wichtigsten Anforderungen, nach denen Unternehmen suchen. Was zum Teufel sollen wir also tun, wenn wir unseren Abschluss machen und keine Erfahrung haben?
Die meisten Universitätskurse beinhalten eine berufsbegleitende Ausbildung, die häufig zu einer unbefristeten Anstellung führt. Sie haben auch den Vorteil, dass Sie bei Ihrer Rückkehr an die Universität bessere Ergebnisse erzielen könnenIngenieur Sie werden besser verstehen, wie die Theorien angewendet werden. Es hilft den Schülern auch, Entscheidungen darüber zu treffen, welchen Karriereweg sie wählen sollen.
Allerdings ist nicht jeder ausreichend qualifiziert, bevor er in die reale Welt eintritt. Es wird gemessen, dass etwa die Hälfte der Ingenieurbewerber keine praktische Erfahrung hat. Funktioniert das also zu Ihrem Vorteil oder nicht? Ja, tatsächlich. Stellen Unternehmen alle neue Absolventen einJahr oder nicht? Ja, in der Tat. Haben alle Neueinstellungen Koop- oder Praktikumserfahrung? Nein, tun sie nicht. Also, was fehlt Ihnen in Ihrer Formel?
Sie sprechen nicht mit den richtigen Personen, was häufig darauf zurückzuführen ist, dass Sie dieses Gespräch nicht hart genug führen. Alternativ arbeiten Sie hart daran, Ihr Netzwerk aufzubauen, aber Sie sprechen mit den falschen Personen. Ohne Ziel und ohne klare ZieleGrund, warum Sie dieses Ziel gewählt haben, werden die Leute Sie nicht ernst nehmen.
Wir alle wissen, dass Unternehmen nach diesen wichtigen Erfahrungen suchen, bevor sie jemanden einstellen. Deshalb ist es für neue Diplomingenieure wichtig, die Arbeitgeber zu fragen, wie die Dinge funktionieren und was wesentlich zum Erfolg eines Ingenieurs in ihrem Team beiträgt.
Sie haben sich Hals über Kopf in die Unternehmen verliebt, auf die Sie abzielen, und sind total fasziniert davon, was sie tun und warum sie es tun. Wenn Sie ihnen sagen können, warum Sie ein Mitglied ihrer Familie sein möchten, werden Sie ihre Aufmerksamkeit auf sich ziehen und ihr Interesse so weit gewinnen, dass sie sich bereit erklären, mit Ihnen zu sprechen und sich zu treffen.
SCHRITT 3: Seien Sie spezifisch und bleiben Sie konzentriert
Seien Sie eifrig und mutig, sich für Unternehmen zu bewerben, nach denen Sie gesucht haben, aber gehen Sie nicht mit der Schrotflinte vor, sondern seien Sie ein Scharfschütze. Wählen Sie ein bestimmtes Ziel aus und bleiben Sie konzentriert. Nehmen Sie Ihre Augen nicht davon ab und tun Sie das allesSie können alles über sie, ihre Produkte und Dienstleistungen sowie ihre Kunden erfahren.
Stellen Sie über LinkedIn so viele Verbindungen wie möglich her und haben Sie keine Angst, neue Methoden auszuprobieren und offen für neue Strategien und Taktiken zu sein. Ich coache und schule viele Ingenieure darin, wie sie sich erfolgreich mit leitenden Ingenieuren und Branchenbeeinflussern verbinden können. JaDies wird Sie dazu bringen, Ihre Komfortzone zu verlassen. Denken Sie jedoch daran, dass „nichts Wertvolles leicht fällt“.
Ihnen wird oft gesagt, oder Sie hören das “ Sie sollten Ihre Optionen offen halten ”… aber die Erfahrung hat mir das Gegenteil bewiesen. Offene Optionen sorgen für Verwirrung, mangelnden Fokus und verhindern, dass Sie selektiv sind. Warum sollte jemand Sie einstellen wollen, weil Sie„ nur einen Job wollen “? Warum sollte ich Sie überhaupt einstellen, wenn ichFinden Sie heraus, dass Sie das erste und nicht das richtige Stellenangebot annehmen würden?
Hier finden Sie weitere BS-Ratschläge: „Konzentrieren Sie sich nicht nur auf eine bestimmte Branche, da Sie möglicherweise eine Gelegenheit verpassen, die bereits vor Ihnen liegt.“
Hier ist eine andere: "Die großen Unternehmen stellen die meisten Leute ein und es ist der schnellste Weg, eingestellt zu werden" - Das ist NICHT wahr. Es gibt mehr kleine bis mittlere Unternehmen. FALSCH - Große Unternehmen sind für massive Entlassungen verantwortlich, nicht wahr?t sie? Nach dem Büro für Anwaltschaft der US Small Business Administration SBA kleine Unternehmen haben generiert 64% von neuen Nettoarbeitsplätzen in den letzten 15 Jahren.
SCHRITT 4: Do NICHT Personalisieren Sie Ihre Bewerbungen oder aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf für jede Position
Es ist allgemein ratsam, dass Sie Ihren Lebenslauf ändern und auf eine bestimmte Stellenbeschreibung zuschneiden, bevor Sie ihn einreichen. Und jeder tut das. Warum erhalten die Leute dann mit dieser Methode nicht einfach Interviews?
Ich habe immer geglaubt, dass alles, was es wert ist, nicht leicht zu kommen, und dass es die langen Wege sind, die immer zu herrlichen Zielen führen. Ich weiß nicht, ob Sie an diese Philosophien glauben, aber sie sind sicherlich wahr.Sie müssen eine Entscheidung treffen und etwas Neues, an das Sie glauben können.
Vor Generationen, als es kein Internet oder Telefon und kein Standard-Einstellungsverfahren gab, wurden immer noch jeden Tag Mitarbeiter eingestellt und neue Jobs begonnen. Die Grundprinzipien basierten auf Ihrer Recherche, um die richtige Organisation zu finden, in der Ihnen ihre Produkte oder Dienstleistungen gefallen.
Gehen Sie dann vorwärts, um die richtigen Entscheidungsträger proaktiv zu identifizieren, und setzen Sie sich vor diese Person, um ihnen zu sagen, wer Sie sind, warum Sie an ihnen interessiert sind und was Sie tun können, um das Unternehmensergebnis positiv zu beeinflussen oderdie Qualität ihrer Produkte oder Dienstleistungen verbessern.
Warum haben wir nach der Einführung der Technologie die Prinzipien und Fakten des Lebens vergessen?
Ein authentischer Lebenslauf beschreibt klar, wer Sie sind und welche Werte Sie anbieten, während Sie Ihre besten Leistungen erbringen. Sie müssen Ihre Jobsuche nicht mehr bei Google starten und nach dem Zufallsprinzip nach einem offenen Job suchen und dann überlegen, ob Sie übereinstimmen würdenDie Anforderungen dieses Jobs. Sie werden viel erfolgreicher sein, wenn Sie beginnen, die richtige Branche, Unterbranche, Produkte und Dienstleistungen zu identifizieren, die Sie zu einer Gruppe von Unternehmen führen, die sich auf diesen Sektor spezialisiert haben.
Zu diesem Zeitpunkt haben Sie eine gezielte Liste von Unternehmen, mit denen Sie direkte Erfahrung haben oder an denen Sie äußerst interessiert sind in die Sie verliebt sind. Dies bedeutet, dass eine Karriere nicht nur ein Job zu Ihrem langfristigen Erfolg und Glück führt.
Alles, was Sie an dieser Stelle tun müssen, ist die direkte Kommunikation mit Einstellungsmanagern LinkedIn ist das Tool, mit dem ich Arbeitssuchenden beibringe, wie dies zu tun ist, damit Sie Einstellungsmanagern mitteilen können, wie wichtig Ihre Fähigkeiten für sie sind oder wie interessiert sie sindverliebt Sie sind mit ihren Produkten.
Denken Sie daran Großartige Unternehmen stellen Einstellungen ein und bringen Ihnen Fähigkeiten bei .
Über den mitwirkenden Autor :
Nader Mowlaee ist ein Elektronikingenieur, der sich für eine Karriere in der technischen Rekrutierung und im Karriere-Coaching entschieden hat. Nader hilft Ingenieuren durch einen schrittweisen Prozess, um ihnen dabei zu helfen, die Karriere zu gestalten, die sie lieben, und ein Gehalt zu verdienen, das sie verdienen. Nader ist inspiriert von Motivating Confidence inArbeitssuchende und helfende Ingenieure, ihre Karriereziele schnell zu erreichen.