Im August 2019 Microsoft Japan versuchte einen Monat lang ein 4-Tage-Arbeits- und 3-Tage-Wochenendsystem ohne Lohnabzug.
nach Der Mainichi Das Unternehmen leistete Mitarbeitern bis zu 100.000 Yen finanzielle Unterstützung für ihren Familienurlaub oder ihre Weiterbildung oder für die Entwicklung neuer Fähigkeiten.
Takuya Hirano, Präsident und CEO von Microsoft Japan sagte "Arbeiten Sie eine kurze Zeit, ruhen Sie sich gut aus und lernen Sie viel. Es ist notwendig, ein Umfeld zu haben, in dem Sie Ihren Lebenszweck spüren und eine größere Wirkung bei der Arbeit erzielen können. Ich möchte, dass die Mitarbeiter darüber nachdenken und erfahren, wie sie etwas erreichen könnendie gleichen Ergebnisse mit 20% weniger Arbeitszeit " über das Projekt.
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In dem einmonatigen Projekt "Work-Life Choice Challenge Summer 2019" arbeiteten im August 2019 2.300 Mitarbeiter an fünf Freitagen nicht.
Und die Ergebnisse waren unglaublich schockierend.
Die Produktivität der Mitarbeiter um 39,9% erhöht . Da ihre Woche kürzer als zuvor war, mussten die Mitarbeiter effizienter und produktiver mit ihrer Zeit umgehen.
Auch in einem Land wie Japan, das viel arbeitet, arbeiten Menschen, die sich mehr ausruhen als andere, infolgedessen auch besser.
Im Laufe des Monats nahmen die Mitarbeiter 25,4 Prozent weniger freie Tage, der Stromverbrauch ging um 23,1 Prozent zurück, die von den Mitarbeitern gedruckten Seiten gingen um 58,7 Prozent zurück. Dies bedeutet, dass eine 4-Tage-Woche sowohl für die Produktivität der Mitarbeiter als auch für die Reduzierung gut istdie Kosten des Unternehmens, also die Umwelt.
Microsoft Japan denkt daran, dasselbe Projekt im nächsten Sommer zu wiederholen, und einige andere Marken auf der ganzen Welt versuchen ab und zu die gleichen Projekte. Und tatsächlich gab es einige positive Ergebnisse. Wer weiß, vielleicht in Zukunft. 'Ich werde 4 Tage die Woche arbeiten, findest du nicht?