Es ist zweifellos schwierig für Frauen am Arbeitsplatz . Auch im Jahr 2018 kämpfen Frauen branchenübergreifend für die Gleichstellung der Geschlechter.
Bevor Sie etwas sagen, schauen Sie sich die harten Statistiken an, die der Öffentlichkeit zur Verfügung stehen. In jüngerer Zeit haben Forscher eine beunruhigende Statistik aufgedeckt. CEOs von Frauen, die ihre Arbeit sogar gut machen, werden immer noch häufiger entlassen als Männer.
Die Kluft zwischen den Geschlechtern
Für Uneingeweihte nach dem Global Gender Gap Report des Weltwirtschaftsforums bei der aktuellen Geschwindigkeit, auf die die Jobbranche zusteuert, wird es dauern 217 Jahre um die wirtschaftliche Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen.
Darüber hinaus repräsentieren Frauen weniger als 50% von Führungskräften und in den letzten zehn Jahren hat sich der Anteil weiblicher Führungskräfte nur um erhöht 2% über die 12 Branchen im Bericht untersucht. Selbst in Branchen, die historisch von Frauen dominiert werden, zahlen diese Branchen weniger als ihre männlichen Kollegen.
CEOs am Arbeitsplatz
In der veröffentlichten Arbeit der Universität von Alabama Sie sind entlassen! Geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Entlassung des CEO das Team hat festgestellt, dass es sich um weibliche CEOs handelt 45% häufiger als männliche CEOs aus ihren eigenen Unternehmen entlassen werden. Interessanterweise gilt dies nicht für Frauen in denselben Positionen, obwohl die Leistung eines männlichen CEOs ihn möglicherweise davon abhält, entlassen zu werden.
Die Untersuchung ergab sich aus der Besorgnis in der Wirtschaftspresse und den Beratungsunternehmen sowie aus dem wachsenden Trend, weibliche CEOs zu entlassen. Das Team der Universität von Alabama wollte mit statistischen Daten an die Kernwurzel des Problems gelangen.
entsprechend an Dr. Sandra Mortal, Mitautorin und außerordentliche Professorin am UA Culverhouse College of Business: „Die Entlassung des CEO wird normalerweise als Beweis für eine gute Unternehmensführung angesehen, da dies darauf hindeutet, dass der Verwaltungsrat seine Überwachungsfunktion ernst nimmt.Unsere Forschung zeigt, dass es unsichtbare, aber schwerwiegende geschlechtsspezifische Vorurteile bei der Bewertung von CEOs durch den Verwaltungsrat und seiner Entscheidung gibt, bestimmte CEOs zu behalten oder zu entlassen. “
Konzentration auf börsennotierte Unternehmen von2000 zu 2004 Das Forschungsteam verwendete Pressemitteilungen und Medienberichte, die sich auf Abgänge von CEOs sowie Daten zum Alter des CEO und zur fortgesetzten Zugehörigkeit zum Unternehmen konzentrierten, um festzustellen, ob ein bestimmter CEO freiwillig aus dem Unternehmen ausgeschieden ist. Die UA-Forschung bringt den Druck ans Licht, mit dem Frauen auch in Führungspositionen umgehen. Durchbruch
die Glasdecke ist bereits eine Herausforderung und es scheint, dass es auch an der Spitze der Unternehmenshierarchie noch Hindernisse gibt. Da mehr Forschung die Geschlechterprobleme hervorhebt, die die Branche plagen, kann die Gesellschaft hoffentlich weit früher als im Jahr vorankommen und die Kluft zwischen den Geschlechtern schließen.
2234 . Via :
SSRN Werbung