Ein falscher erster Eindruck kann dazu führen, dass Sie von einem Vorstellungsgespräch ausgeschlossen werden und nie die Möglichkeit bekommen, in Ihrem Traumunternehmen zu arbeiten. Alles nur, weil Sie einen falschen ersten Eindruck hinterlassen haben, insbesondere wenn Sie es zu diesem Zeitpunkt nicht wussten.dass du falsche Eindrücke machst.
In diesem Artikel erfahren Sie mehr über drei einfache Schritte, die Sie proaktiv ausführen können, um bei Vorstellungsgesprächen hervorragende Arbeit zu leisten oder Katastrophen bei der Jobsuche oder beim Networking zu vermeiden. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihr Ruf in Ihrer Networking-Community weiterhin herausragend istund Sie gehen weiter vorwärts.
1. Kleide das Teil an - sieh aus wie ein Ingenieur
Schauen Sie sich den Teil von dem Moment an an, in dem Sie aufwachen und Ihren Tag beginnen den Tag des Interviews. Er beginnt mit dem Waschen Ihres Gesichts und dem Zähneputzen und geht auf das ein, was Sie anziehen werden, um in die Küche zu gehen undFrühstück machen. Es geht den ganzen Tag weiter, während Sie sich auf das Interview vorbereiten.
Ich erinnere mich an die Tage, an denen ich ein Vorstellungsgespräch hatte. Von dem Moment an, als ich aufwachte, bis zum Ende des Vorstellungsgesprächs war alles stressig. Dies war oft voller Verwirrung und Angst. Dies wirkte sich negativ auf jeden Teil meines Tages aus und senkte mein Selbst-Wertschätzung.
Heute weiß ich, dass sich der potenzielle Arbeitgeber möglicherweise bereits in den ersten Sekunden des Treffens für mich entschieden hat. Business Insider dauert nur 7 Sekunden um einen ersten Eindruck bei jemandem zu hinterlassen.
Dies bedeutet, dass es darauf ankommt, was Sie zu einem Meeting, einem Vorstellungsgespräch oder einem Networking-Event tragen. Nein, das bedeutet nicht, dass Sie sich nach den Neunen kleiden müssen.
Sie müssen sich für einen Job über dem gewünschten Job kleiden.
Wenn Sie sich mit einem anderen Ingenieur treffen, kleiden Sie sich lässig, damit Sie zu seiner Kleidung passen. Wenn Sie zu einem Treffen mit dem Präsidenten des Unternehmens gehen, ziehen Sie Ihren zweiteiligen Anzug an undeine Krawatte.
Machen Sie vor allen Besprechungen eine vollständige Recherche, um herauszufinden, wie die Bürokultur in dem Unternehmen ist, in dem Sie sich bewerben möchten. Glassdoor ist hierfür eine hervorragende Ressource, und Sie können auch direkt Mitarbeiter des Unternehmens fragen, in das Sie sich begeben möchtenInterview mit; was einer der Gründe ist, warum es so wichtig ist, Bauen Sie Ihr Netzwerk aktiv auf LinkedIn auf und lernen Sie dann, wie Sie die Beziehungen auf LinkedIn verbessern können.
Viele Unternehmen zeigen oder erwähnen heutzutage, dass ihre Mitarbeiter mit Flip-Flops, Yogahosen und allem ins Büro kommen. Aber zu einem Interview sollten Sie auf keinen Fall Flip-Flops oder Yogahosen tragen. Das haben Sie nichtNoch kein Privileg. Wenn Sie einmal erfolgreich eingestellt wurden und Ihre dreimonatige Probezeit beendet haben und gute, langjährige Beziehungen aufgebaut haben, können Sie beginnen, sich ein wenig zu lockern. Zumindest habe ich gesehen, dass dies in der realen Welt gut funktioniert.
2. Die richtige Art des Vertrauens ausstrahlen
Bewerber können zwei Arten von Vertrauen ausstrahlen : echtes Vertrauen das kommt von dem Wissen, dass Sie gut passen, und Illusorisches Vertrauen das liegt daran, dass Sie sich zu sehr anstrengen, weil Sie sich minderwertig fühlen.
Sie sollten natürlich fotografieren, um sich für Jobs zu bewerben, für die Sie sich wirklich gut geeignet fühlen, anstatt es zu versuchen " fälsche es, bis du es schaffst. "
Sie müssen alles tun, um die Angst vor dem Networking zu überwinden. Erfahren Sie zuerst, was Sie brauchen, um sich richtig an die Arbeitgeber zu wenden und einen Zeitpunkt für ein Gespräch mit einem Entscheidungsträger festzulegen, damit Sie sich und Ihr Serviceangebot präsentieren können. DanachBeginnen Sie tatsächlich damit, das zu tun, was Sie gelernt haben.
Seien Sie sehr wählerisch in Bezug auf die Personen, mit denen Sie Kontakt aufnehmen, und die Veranstaltungen, an denen Sie teilnehmen. Heutzutage sollte es bei Networking-Veranstaltungen nicht mehr darum gehen, einen Lebenslauf einzustellen und zu verteilen. Es geht mehr darum, persönliche Kontakte zu knüpfen, sinnvolle Gespräche zu beginnen und lange Zeit aufzubauen- bleibende Eindrücke. Es sind die Beziehungen, die wir aufbauen, die am wichtigsten sind.
Informieren Sie sich über den Hintergrund der Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben, und studieren Sie alle nützlichen Informationen. Dann fragen Sie sich :
1. Warum möchte ich hier arbeiten?
2. Was kann ich für sie tun?
3. Wie kann ich das machen?
Sie haben nicht den richtigen Job oder das richtige Unternehmen ausgewählt, wenn Sie die Antwort auf diese drei Fragen noch nicht herausgefunden haben und noch nicht schnell eine klare und präzise Erklärung finden können. Gehen Sie zurück zum Zeichenbrett undfortsetzen Erstellen Ihrer Firmen-Bucket-Liste .
Fahren Sie fort, indem Sie realistische, aussagekräftige Ziele setzen und täglich Maßnahmen ergreifen, um diese zu erreichen. So bauen Sie Vertrauen auf. Indem Sie Tag für Tag konzentriert und konsequent auf Ihre Mission achten, stehen Sie aufrecht, schauen Sie Ihrer Konkurrenz in die Augen und zerschlagen Sie Ihre Ziele.
Je sicherer Sie sich fühlen, desto mehr wird Ihr potenzieller Arbeitgeber das Gefühl haben, dass Sie die richtige Größe haben.
3. Recherchieren Sie
Unternehmen lieben es, wenn Sie bereits so viel wie möglich über die potenzielle Position wissen. Führen Sie so viele Recherchen wie möglich durch, um den Interviewer oder Personalchef Ihres potenziellen Unternehmens zu werben. Stellen Sie nur sicher, dass Ihre Recherchen nicht "zu" gründlich sind.Seien Sie jedoch nicht komisch gegenüber Menschen, kennen Sie die feine Linie, die Sie nicht überschreiten sollten. Stellen Sie keine "zu persönlichen" Fragen. Sie möchten keine persönlichen Informationen wie die Namen von Ehepartnern oder Kindern löschen es sei denn, SieIhr Interviewer ist jemand, dessen Familie weithin bekannt ist, wie z. B. Bill Gates.
Sie müssen nicht die Form brechen, wenn es um erste Eindrücke geht. Seien Sie einfach Sie selbst, handeln Sie natürlich und bewerben Sie sich bei Unternehmen, von denen Sie glauben, dass sie gut zu Ihren Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit passen. Treffen Sie diese Entscheidung jedoch auf der Grundlage vonFakten und Zahlen. Ich habe viele Ingenieure gefragt, warum sie ein Unternehmen wie Google, Facebook oder Amazon wählen möchten, und sie wissen nicht warum. Sie wissen, dass sie dort arbeiten möchten, weil jeder dort arbeiten möchte. Und das ist einfach nicht sogenug.
Wenn Sie von einem Personalchef oder Personalvermittler bewertet werden, möchten diese sicherstellen, wie stark Sie interessiert sind. Sie stellen Ihnen Situations- und Verhaltensfragen, die vorbestimmt sind, um den wirklich großen Grund herauszufinden, warum Sie mit dem arbeiten möchtenMehrere Fragen zielen darauf ab, festzustellen, ob Sie noch lange bei diesem Unternehmen bleiben oder nur nach einem Sprungbrett suchen. Es gibt viele Ingenieure, die Facebook, Amazon oder Google als Sprungbrett verwenden übergeordnete Jobs in kleineren Unternehmen und bei der Einführung neuer Produkte durch Startups.
Wähle deine Schlachten sorgfältig aus und habe eine genau definierte Mission, um deine Ziele zu erreichen.
Vielen Dank, dass Sie diesen Artikel gelesen haben. Bitte teilen Sie ihn anderen Studenten oder jungen Ingenieuren mit, dass Sie sie in Ihrem Netzwerk haben, damit sie auch bei der Jobsuche gute erste Eindrücke hinterlassen können.