Wenn Sie sich für einen Ingenieurjob bewerben, müssen Sie ein Bewerbungsgespräch für einen Ingenieur absolvieren. Durch diesen Prozess wird beurteilt, ob ein Kandidat für diesen Job geeignet ist oder nicht.
Aus diesem Grund richten sich viele der Fragen zum Ingenieur-Vorstellungsgespräch, auf die Sie gestoßen sind oder stoßen werden, häufig darauf, Sie zu kennen. Sie sind oft schwierig und testen Ihre Perspektiven auf Dinge wie Beförderungen, Gehälter oder Urlaubsurlaube, um nur einige zu nennen.Und natürlich testet das Vorstellungsgespräch auch Ihre Fähigkeiten, zumindest basierend auf Ihren Antworten.
SIEHE AUCH: DIE BELIEBTESTEN ENGINEERING MAJORS IN DEN USA
Es gibt viele knifflige Fragen zu Vorstellungsgesprächen und wir haben fünf aufgelistet, die in jedem Vorstellungsgespräch für Ingenieure häufig gestellt werden.
1. Erzähl mir etwas über dich
Unter allen Fragen zu Vorstellungsgesprächen im Ingenieurwesen ist dies häufig die erste gestellte Frage. Können Sie sich erinnern, wie Sie auf diese Frage geantwortet haben?
Oft geht es bei dieser Frage nicht darum, über Ihr persönliches Leben und vergangene Erfolge zu sprechen, sondern darüber, wie Sie sich selbst sehen und wie Ihre Zukunftsvision aussieht. Es geht eher darum, warum Sie in der Position sein möchten, für die Sie sich bewerbeneher als die Relevanz Ihres Hintergrunds für die Position.
Einige Interviewer verwenden diese Frage, um die erste Verbindung herzustellen. Durch Ihre Antworten auf diese Frage können Interviewer Ihr Selbstvertrauen und Ihre Kommunikationsfähigkeiten sowie Ihre Absichten bestimmen.
Wie sollten Sie als Ingenieur auf diese Frage antworten?
Anstatt über sich selbst, Ihre Fähigkeiten und die damit verbundenen Arbeitserfahrungen zu sprechen, konzentrieren Sie sich darauf, über sie, ihre Produkte und Dienstleistungen zu sprechen, und teilen Sie Ihre Ideen mit, wie Sie ihnen helfen können, ihr Geschäft auszubauen oder ihr Produkt weiterzuentwickeln.
Denken Sie daran, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, sodass Sie nicht wiederholen müssen, was sie bereits wissen. Ich meine, deshalb haben sie Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Sie wissen bereits, dass Sie über die grundlegenden Kenntnisse und Erfahrungen verfügenmachen Sie den Job und stattdessen möchten sie wissen, warum Sie den Arbeitsbereich gewählt haben, für den Sie sich jetzt bewerben, und warum Sie für sie arbeiten möchten.
Denken Sie daran, nicht um den heißen Brei herumzureden. Die Beantwortung dieser Frage muss nicht zu lange dauern. Seien Sie also direkt und höflich. START-Methode als Richtlinie.
2. Was sind Ihre Schwächen?
Eine knifflige Frage zum Vorstellungsgespräch! Und natürlich ist es nicht nur eine Frage zum technischen Vorstellungsgespräch.
Sie möchten nicht vor dem Interviewer über Ihre Fehler sprechen, oder? Sie möchten lieber über Ihre Stärken sprechen, um ihn / sie zu beeindrucken, damit Sie diesen Ingenieurjob bekommen. Aber dies ist eine dieser Fragen, die immer gestellt werdentauchen Sie in Interviews auf, und Sie müssen es unbedingt beantworten. Wir sind alle Menschen und wir haben alle Fehler.
Worum geht es also? Warum stellen Interviewer diese Frage? Wollen sie nicht, dass jemand das Vorstellungsgespräch besteht und die Stelle bekommt? Ja, das tun sie. Diese Frage soll herausfinden, ob wir uns selbst bewusst sindoder wir sind nur egozentrisch.
Diese Interviewfrage hilft Arbeitgebern dabei, die besten Kandidaten mit der richtigen Einstellung und Persönlichkeit auszuwählen. Diese Frage hilft ihnen herauszufinden, ob der Kandidat eine Schwäche zugeben kann. Es reicht jedoch nicht aus, eine Schwäche allein zuzugeben. Wenn Sie der Kandidat sind und Sie zugelassen habeneine Schwäche im Zeitmanagement, du wirst scheitern!
Also, was ist das Richtige zu sagen?
Nun, der beste Weg, um diese Frage zu beantworten, besteht darin, über eine Schwäche zu sprechen, von der Sie wissen, dass Sie sie bald beseitigen können, sagen wir durch Übung und Wiederholung. Was meine ich genau? Ich sage, Sie sollten immer eine Schwäche erwähnen, die isteine "harte Fähigkeit" und keine "weiche Fähigkeit".
Hier ist ein Beispiel, könnte man sagen :
Meine Schwäche ist, dass ich ein Workaholic bin. Ich habe das Gefühl, dass mein Tag nicht vollständig ist, ohne alle Dinge abzuhaken, die auf meiner To-Do-Liste stehen. Aber ich bin sicher, dass ich diese Schwäche in eine Stärke verwandeln kann. Ich kann meine nutzenWorkaholic zu sein, um sicherzustellen, dass alle meine Arbeiten für den Tag abgeschlossen sind, bevor ich das Büro verlasse.
Und das wäre eine schreckliche Antwort!
Hier ist eine viel bessere, logischere und einfachere Antwort :
Ich verstehe, dass Sie idealerweise einen Kandidaten suchen, der über fünf Jahre Erfahrung im Entwerfen von 2D- und 3D-Teilen in AutoCAD verfügt. Ich habe nur drei Jahre direkte Erfahrung in diesem Bereich. Ich war jedoch immer in der Lage, alle zu treffenDesignspezifikationen und reiche meine Designs pünktlich ein. Ich habe solche Teile auch mit anderer Software entworfen.
Konzentrieren Sie Ihre Antwort auf eine technische Fähigkeit, die Sie nicht ganz haben, die Sie jedoch lernen können.
Bei Vorstellungsgesprächen, bei denen Ihnen eine Frage zu Ihren Schwächen gestellt wird, besteht Ihre Aufgabe darin, Ihr technisches Wissen zu demonstrieren und Beispiele zu liefern, um Ihren Standpunkt zu belegen.
Auch hier sollte Ihre Antwort auf diese Frage eine harte Fähigkeit sein die greifbar ist und erlernt werden kann. Wenn oder wenn Sie eine weiche Fähigkeit als Antwort wählen, würde der Arbeitgeber wissen, dass es für Sie schwierig ist, dies zu tunändern; da es für jeden schwierig ist, seine Persönlichkeit, sein Verhalten und unsere Einstellung zum Arbeitsplatz oder zum Leben zu ändern.
Ich verstehe, dass dies möglicherweise noch vage und schwer zu verstehen ist. Sie können sich also gerne direkt an mich wenden, und ich werde Ihnen weitere Ideen geben, die zu Ihrer Berufserfahrung und den Jobs passen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen.
3. Beschreibe dich in einem Wort?
Diese Frage hilft einem Interviewer zu sehen, wie Sie sich in einem Wort wahrnehmen. Sie hilft ihm, Ihren Persönlichkeitstyp einzuschätzen. Dies ist häufig mit Anschlussfragen verbunden. Wählen Sie daher die beste Ein-Wort-Beschreibung Ihrer Person.
Hier sind fünf Wörter, mit denen ich mich selbst beschreibe: Durchsetzungsfähig, selbstbewusst, motiviert, optimistisch, leidenschaftlich.
Denken Sie daran, dass Sie mit der Förderung Ihres besten Selbst vertraut sein müssen. Sie sollten sicher sein, Ihre Fähigkeiten zu verkaufen. Wenn Sie sich nicht richtig fühlen, gute Dinge über sich selbst zu sagen, warum sollte jemand anderes?
Ich empfehle dies Persönlichkeitsbewertungstest .
Ich empfehle dieses Buch auch; es wird Ihnen helfen, Ihren Persönlichkeitsarchetyp herauszufinden und zu verstehen und welche Wörter Sie am besten beschreiben. Das Buch heißt : Wie die Welt Sie sieht: Entdecken Sie Ihren höchsten Wert durch die Wissenschaft der Faszination , Geschrieben von Sally Hogshead Sie können schnell kaufen und Audioversion herunterladen .
4. Warum haben Sie Ihre letzte Position verlassen?
Die Einstellung von Managern oder Interviewern stellt diese Frage, um zu erfahren, ob Sie Ihre letzte Position verlassen haben. Sie möchten sicherstellen, dass Sie jemand sind, dem sie vertrauen können. Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, ist, um ehrlich zu sein, klarund transparent.
Versuchen Sie niemals zu lügen, was passiert ist. Nicht einmal eine Notlüge. Eine Lüge ist eine Lüge, und die Interviewer werden höchstwahrscheinlich sofort wissen, dass Sie ein Lügner sind. Und selbst wenn Sie es schaffen, sie dort und dann zu täuschen,Sie werden genau herausfinden, was mit Ihnen passiert ist, während sie mit Ihren Referenzen sprechen, bevor sie Ihnen ein Stellenangebot unterbreiten.
Ehrlichkeit ist das attraktivste Merkmal, das eine Person haben kann. Ehrlichkeit erzeugt einen Eindruck von Vertrauen. Wenn Sie jemandem vertrauen, wissen Sie, dass diese Person, selbst wenn sie einen Fehler macht, sich meldet und ehrlich istWenn Sie Ingenieur sind, können mögliche Fehler, die Sie bei einem Ingenieurjob machen, gefährlich sein. Und Fehler sind auch vernünftig: Niemand macht beim ersten Mal alles richtig. Wir machen Fehler, wir lernen daraus und aus den Lektionen, die wir gelernt habenum uns bei der Erstellung einer neuen Lösung zu helfen.
Wie können Sie diese Frage beantworten?
Schreiben Sie genau auf, warum Sie gegangen sind, und konsultieren Sie dann jemanden, der Ihre Antwort bewerten kann, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch für Ingenieure gehen. Sie sollten Ihre Antwort von der Seite des Interviewers aus sehen und hören. Was Sie sagen, ist wichtig, aber oftWas wichtiger ist, ist, wie Sie es sagen. Glaube ich Ihnen oder nicht? Und wie ist Ihre Körpersprache, wenn Sie die Frage beantworten? Sieht es so aus, als ob Sie mit Ihrer Antwort zufrieden sind oder nicht?
Um ein besseres Verständnis der Kommunikation zu erhalten, erfahren Sie mehr über den UCLA-Professor für Psychologie Albert Mehrabian, der die studiert hat. Bedeutung der Kommunikation .
5. Wie gehen Sie mit Druck oder Stresssituationen um?
Wir wissen, dass es stressig ist, nur dort zu sitzen, um diese Fragen zum Vorstellungsgespräch für Ingenieure zu beantworten. Diese spezielle Frage ist für Ingenieure schwierig, da sie häufig mit schwierigen Fristen für die Erledigung einer Aufgabe konfrontiert sind und die meisten Aufgaben tragische Ergebnisse erzielen können, wenn sie falsch ausgeführt werden.Denken Sie daran, dass Fehler in Ordnung sind und häufig auftreten. Diese Frage wird gestellt, um zu sehen, wie gut Sie mit verschiedenen Situationen umgehen. Es ist ein Test der Einstellung.
Was würden Sie tun, wenn Sie unter Druck stehen? Werden Sie sich zurückziehen, wenn Sie unter Druck stehen, oder werden Sie nach vorne drängen, um eine Lösung zu finden? Werden Sie Chaos anrichten oder werden Sie Teil des Teams sein? Werden Sie nach a aufgebenwenige Versuche oder werden Sie davon besessen sein, die Antwort zu finden?
Der beste Weg, um auf diese Frage zu antworten, besteht darin, Ihr Vertrauen selbstbewusst zu zeigen. Schauen Sie ihnen direkt in die Augen und sagen Sie :
Ich gebe nie auf. Ich war viel unter Druck und habe nie aufgegeben. Ich bin besessen davon, eine Lösung zu finden, unabhängig davon, wie lange es dauert.
Besessen sein oder durchschnittlich sein . Das ist der Titel eines Buches von Grant Cardone, das Sie unbedingt lesen sollten, um eine dicke Haut und geistige Härte zu entwickeln, die erforderlich sind. Erreichen Sie das höchste Niveau Ihrer Karriere .
Dies sind fünf knifflige Fragen, die häufig während Vorstellungsgesprächen für Ingenieure gestellt werden. Als Kandidat, ob Ingenieur oder nicht, müssen Sie immer vorbereitet sein. Tragen Sie dieses selbstbewusste Lächeln und antworten Sie mit Bedacht.