Niemand mag Lecks, einschließlich Ihres Lieblingsmusikers. Es wäre also sinnvoll, dass jeder Favorit ist. SoundCloud Rapper und Elon Musk, CEO von Telsa, würde sich ein wenig über die Mitarbeiter ärgern, die Informationen zu den Themen preisgeben Elektroautounternehmen für die breite Öffentlichkeit und die Presse.
Ironischerweise ist in der vergangenen Woche eine E-Mail durchgesickert, in der hervorgehoben wird, wie ernst es ist Tesla nimmt diese Lecks zur Warnung vor Außenstehenden, die "alles tun, um zu sehen, dass wir scheitern", und wie dieselben Außenstehenden zielen Mitarbeiter für Informationen über soziale Netzwerke und andere Methoden. Lassen Sie uns einen weiteren Blick darauf werfen.
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Lose Lippen
Wie erwartet erinnerte die E-Mail die Mitarbeiter daran, dass sie alle Vertraulichkeitsvereinbarungen unterzeichnet haben, und warnte sie davor, rechtliche Schritte einzuleiten, wenn jemand von der festgelegten Vereinbarung abweichtgegen die Geheimhaltungsverpflichtungen verstoßen, denen wir alle zugestimmt haben. Dazu gehören die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Schadensersatzansprüche und sogar strafrechtliche Anklagen ", sagte die E-Mail.
"Wenn jemand Tesla beitritt, stimmt er zu, dass er" streng vertraulich behandelt und keine vertraulichen und geschützten Informationen von Tesla offenlegt, verwendet, referiert oder veröffentlicht ".
Der bedrohliche Ton der E-Mail richtete sich noch stärker an Mitarbeiter, die möglicherweise vertrauliche Informationen mit der Presse geteilt haben, da dies ein wachsendes Problem für die Elektroauto-Firma geworden ist.
Erst im vergangenen Januar wurde ein Mitarbeiter erwischt, weil er vertrauliche Geschäftsinformationen auf Twitter, einschließlich Produktionsnummern, mit Journalisten geteilt hatte. Ein anderer Mitarbeiter musste das Unternehmen verlassen, nachdem festgestellt wurde, dass er die Telefonnummer in einer internen Besprechung veröffentlicht hattein den sozialen Medien.
Lecks und Medien
Elon Musk hat eine der interessantesten Beziehungen zu den Medien und fordert sie sogar mehrfach direkt heraus. Der CEO glaubt, dass das, was er tut, die Welt verändert und seine Handlungen haben nicht wirklich das Gegenteil bewiesen. Interne Konflikte in solchen Technologieunternehmen sind jedoch zu einem festen Bestandteil der Technologiewelt geworden.
Lecks sind bei Technologieunternehmen keine Seltenheit, und die meisten, wenn nicht alle, teilen die gleiche Meinung wie in der E-Mail. In einigen Fällen werden Lecks verwendet, um Begeisterung zu erzeugen. Steve Jobs war dafür berüchtigt, rücksichtslos jemanden zu verfolgen, der bereit ist, technische Details preiszugebenüber anstehende Projekte.
Hier ist die vollständige E-Mail mit freundlicher Genehmigung von CNBC :
Betreff Bitte lesen - Vertraulichkeitserinnerung
I Wenn Sie die Nachrichten lesen, wissen Sie, dass ein großes öffentliches Interesse an allem, was mit Tesla zu tun hat, besteht. Aufgrund unseres Erfolgs werden wir weiterhin ein Interesse von Menschen sehen, die alles tun, um uns zum Scheitern zu bringen.Dies schließt Personen ein, die aktiv nach proprietären Informationen suchen, um Tesla-Mitarbeiter über persönliche Netzwerke oder in sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook oder Twitter anzusprechen. Diese Anfragen sind nicht nur potenziell schädlich für unser Unternehmen, sie können auch illegal sein und Sie dazu bringenund Ihre Kollegen / Freunde, bei denen das Risiko einer Kündigung oder sogar der Möglichkeit strafrechtlicher Anklage besteht.
Als Mitarbeiter und Aktionär hat jeder von uns die Verantwortung, alle Informationen und Technologien zu schützen, die wir täglich nutzen und generieren.
Wenn sich jemand Tesla anschließt, erklärt er sich damit einverstanden, dass er vertrauliche und geschützte Informationen von Tesla „streng vertraulich behandelt und nicht weitergibt, verwendet, referiert oder veröffentlicht“. Tesla wird gegen diejenigen vorgehen, die unzulässig geschützte Geschäftsinformationen preisgeben oder gegen diese verstoßenDie Geheimhaltungsverpflichtungen, denen wir alle zugestimmt haben. Dazu gehören die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Schadensersatzansprüche und sogar strafrechtliche Anklagen. Wenn Sie eine weitere Kopie Ihrer Vertraulichkeitsvereinbarung wünschen, senden Sie bitte eine E-Mail an Ihren HR-Partner oder eine E-Mail [HR-E-MailAdresse redigiert].
Wenn Sie eine Informationsanfrage über soziale Medien erhalten, antworten Sie nicht und leiten Sie diese direkt an [Sicherheits-E-Mail-Adresse redigiert] weiter.
Das Sicherheitsteam bestimmt, ob zusätzliche Maßnahmen erforderlich sind.
Wir sind uns bewusst, dass nicht jeder, der Informationen preisgibt, dies absichtlich oder mit der Absicht tut, dem Unternehmen Schaden zuzufügen. Bis zu diesem Punkt bitten wir Sie, davon auszugehen, dass Ihre Arbeit sensibel ist, und keine Details Ihrer Arbeit mit ihm zu teilenFreunde, Familie oder Personen außerhalb der Organisation.
Wenden Sie sich an [Sicherheits-E-Mail-Adresse redigiert], wenn Sie oder Ihr Team von Schulungen oder einem umfassenderen Verständnis für den Schutz unseres geistigen Eigentums und vertraulicher Geschäftsinformationen profitieren könnten.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, was inakzeptables Verhalten, illegale Offenlegung oder Diebstahl von geistigem Eigentum darstellt, finden Sie hier einige aktuelle Beispiele, um unangemessenes Verhalten und die möglichen Folgen zu veranschaulichen :
* In diesem Monat hat ein Mitarbeiter die Einwahlinformationen eines internen Meetings in den sozialen Medien veröffentlicht. Dieser Mitarbeiter wurde identifiziert und am folgenden Tag gekündigt.
* Gegen einen ehemaligen Mitarbeiter, der vertrauliche Geschäftsinformationen aus der Tesla-Domain auf sein persönliches Konto übertragen und mit der Offenlegung vertraulicher Unternehmensinformationen gedroht hat, wurde im vergangenen Monat eine Straftat erhoben.
* Ein ehemaliger Mitarbeiter hat das geistige Eigentum von Tesla auf ein persönliches iCloud-Konto hochgeladen und das Unternehmen wegen eines Konkurrenten verlassen. Tesla hat Klage eingereicht und verklagt ihn wegen Diebstahls von Geschäftsgeheimnissen.
* Tesla reichte eine Klage gegen ehemalige Mitarbeiter und einen Konkurrenten wegen Diebstahls von firmeneigenen Informationen und Geschäftsgeheimnissen ein, um dem Konkurrenten zu helfen, die jahrelange Arbeit zu überspringen, die für die Entwicklung und den Betrieb seiner eigenen Lager-, Logistik- und Bestandskontrollvorgänge erforderlich war.
* Im Januar wurde ein Mitarbeiter identifiziert, der vertrauliche Geschäftsinformationen auf Twitter, einschließlich Produktionsnummern, mit Journalisten geteilt hat. Der Mitarbeiter wurde wegen Verstoßes gegen die Kommunikationsrichtlinien von NDA und Tesla gekündigt.
Es liegt in der Verantwortung jedes Mitarbeiters, unsere Kultur des Fortschritts und des Teilens zu ehren und aufrechtzuerhalten, während die Unternehmensrichtlinien eingehalten werden. Andernfalls wäre dies ein schlechter Dienst für Ihre Kollegen, unsere Mission und die harte Arbeit, die Sie jeden Tag leisten. Vielen DankTragen Sie Ihren Teil dazu bei, Teslas Mission voranzutreiben, indem Sie das Bewusstsein schärfen und Ihre wertvolle Arbeit schützen.