Die Fertigung wird oft als arbeitsintensiver schmutziger Beruf angesehen, aber dies ist heute kaum die Wahrheit. Während dies auf dem Höhepunkt der industriellen Revolution zutraf, ermöglichen moderne Fertigungsverfahren modernste Produktionstechniken. Aus der CNC-BearbeitungFür die additive Fertigung bedeutet es heute, in der Fertigungsindustrie tätig zu sein, mehr zu schaffen als harte Arbeit zu leisten.
Derzeit ist das verarbeitende Gewerbe 27% Frauen. Dies ist die niedrigste Zahl seit den 1970er Jahren. Wie können wir also die Wettbewerbsbedingungen in der Branche ausgleichen?
Was verursacht die Kluft zwischen den Geschlechtern?
Geschlechtsspezifische Unterschiede sind in vielen Ingenieursektoren weit verbreitet, aber im verarbeitenden Gewerbe scheint diese Lücke fast unüberwindbar. Diese gigantische Neigung zu männlichen Arbeitnehmern ist nicht unbedingt die Schuld der Diskriminierung, sondern hat viel mehr mit Stereotypen zu tunder gesamten Branche.
Die Fertigung begann als eine Branche mit Handarbeit, langen Arbeitszeiten und letztendlich einer Branche, die durch Fließbandböden gekennzeichnet ist. Wenn Sie die durchschnittliche Person außerhalb des Fertigungssektors bitten würden, die Branche zu erklären, ist dies wahrscheinlich das Image, das Sie haben würdenerhalten.
In der Tat eine Studie von Women in Manufacturing WiM fand das 68% von allen befragten Frauen würde die Fertigung nicht als a Karriereweg was letztendlich auf das allgemeine Stereotyp der Branche zurückgeht. In der Außenansicht der Branche sahen die befragten Frauen dies auch als ein von Männern dominiertes Feld, in dem Frauen nicht vorankommen konnten. Letztendlich besteht das Problem darin, dass es sich um das verarbeitende Gewerbe handeltDerzeit als eine Welt nur für Männer charakterisiert, die lange Arbeitszeiten und Handarbeit erfordert.
Auch dies ist ein Problem. Unzählige Studien haben gezeigt, dass von einem Geschlecht dominierte Branchen Innovationen ersticken oder zumindest einzigartige Perspektiven ersticken können. In der Fertigung bedeuten "einzigartige Perspektiven" nicht, welche Farbe ein Teil haben könntesein, eher könnte es eine neue innovative zeitsparende Art sein, Dinge zu schaffen.
Jeder in der Branche weiß jetzt, dass das Stereotyp, das zuvor in Bezug auf die Fertigung herrschte, nicht mehr auf der Realität basiert und sich schnell ändert. Mit der Zunahme der additiven Fertigung, der CAM-Software und anderer übergeordneter technologischer Produktionstechniken hat die Branche eine enorme BedeutungPotenzial für eine weibliche Belegschaft.
Wir könnten untersuchen, warum es für Innovationen wichtig ist, eine unterschiedliche Geschlechterpopulation in einer Branche zu haben, aber darum geht es in diesem Beitrag nicht. Wenn wir verstehen, dass Geschlechterdiversität für das Ingenieurwesen von Vorteil ist, wollen wir sehen, wie wir externe Stereotypen abbauen können undFrauen für die Branche gewinnen.
Behebung der Kernprobleme
Es gibt einige Schlüsselprobleme, mit denen wir uns als Branche befassen müssen, und die erste besteht darin, ein Umfeld zu schaffen, in dem Frauen willkommen sind. Nicht, dass Frauen es mehr brauchen als Männer, aber die derzeitige Branche, die von Männern dominiert wird, hat keine Möglichkeit dazuformelle Betreuung und Sponsoring der Herstellerin. Als Branche ist es wichtig, ein technisches Umfeld zu schaffen, in dem Gegner willkommen sind. Standpunkte und Methoden. Dieser Antrieb soll nicht politisch korrekt klingen, sondern wird für die kontinuierliche Innovation der Fertigung notwendig.
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MINT-Initiativen werden kontinuierlich an jüngere Generationen weitergegeben, und dies wird letztendlich dem verarbeitenden Gewerbe in Zukunft helfen. Für die weitere Entwicklung wird es wichtig sein, das verarbeitende Gewerbe so zu präsentieren, wie es für jüngere Generationen ist: eine schnelllebige, innovationsreiche Maschinenbauindustriemit einer Vielzahl von Optionen.
Es steht außer Frage, dass die verarbeitendes Gewerbe wächst, aber während dieses Wachstum gut ist, tritt ein Problem auf. Hunderttausende von Fertigungsaufträgen sind nicht besetzt, und es gibt einfach nicht genug männliche Arbeiter, um sie zu besetzen Forbes . Dieser enorme Mangel an qualifizierten Arbeitskräften bedeutet, dass es in der Branche eine große Öffnung für die Rekrutierung von Frauen gibt.
Wenn Fertigungsaufträge in der Neuzeit zu lange nicht besetzt sind, sind Fabrikbesitzer gezwungen, außerhalb der menschlichen Arbeit zu automatisieren und Innovationen zu entwickeln. Obwohl es sicherlich ein Argument für die Automatisierung in der Fertigung gibt, können wir uns alle darauf einigen, dass eine Person suchtFür einen Karriereweg sollte die Herstellung nicht nur aufgrund von Stereotypen in Betracht gezogen werden.
Eine Umfrage des Deloitte and Manufacturing Instituts ergab, dass 75% Frauen betrachten das verarbeitende Gewerbe als möglicherweise lohnend und unterhaltsam. Zum größten Teil können Frauen bereit sein, in die Branche einzusteigen, aber wir brauchen eine grundlegende Änderung der Einstellungspraktiken großer Unternehmen, um dieses Wachstum zu fördernDie gute Nachricht dabei ist, dass diese Verschiebungen bei der Rekrutierung wirklich nicht so schwer zu verwirklichen sind. Mit ein wenig Anstoßen des internen Arbeitsklimas von einer auf Männer ausgerichteten Zone und dem Veranlassen von Rekrutierern, ihre Landschaft zu erweitern, konnten wir sehengleiche Wettbewerbsbedingungen in nur wenigen Jahren.
In der verarbeitenden Industrie sind interne Unternehmenskulturen als direkte Folge des Überflusses an Männern in der Regel männlich orientiert. Die Abschaffung dieser Kultur und die Einführung einer stärker auf Innovationen basierenden kollektiven Denkweise tragen dazu bei, das Interesse von Frauen an der Fertigung zu erhöhen.
Förderung der Innovation in der Fertigung
Letztendlich hat Innovation kein Geschlecht. Bei jeder Innovation geht es darum, wie effektiv Arbeitnehmer das Neueste und Beste schaffen können. Die von Männern dominierte Kultur entwickelt sich häufig zu innovationshemmenden ModiFertigungsinnovationen können immer von den Perspektiven profitieren, die weitere 50% der Bevölkerung auf den Tisch bringen können.
Für alle, die so weit und so schnell wie möglich weitere Innovationen anstreben, ist es ein Kinderspiel, Frauen für das verarbeitende Gewerbe zu gewinnen. Stereotypen und verzerrte Sichtweisen haben Frauen im verarbeitenden Gewerbe im Weg gestanden. Im Informationszeitalter ist jetzt die Zeit gekommeneine Veränderung zum Besseren vornehmen.
Bereiche wie Additiv, Computermodellierung, Simulation und Design können für jeden ein guter Weg sein. Mit ein wenig kollektivem Anstupsen können wir die Innovation steigern und Frauen für eines der am schnellsten wachsenden Felder der Welt gewinnen.