Künstliche Intelligenz hat die Personalbeschaffungsbranche im Visier. Immer mehr Unternehmen setzen KI-Lösungen ein, um den Prozess zu beschleunigen und ihn weniger zu treffen oder zu verfehlen.
Hier werden 7 Bereiche der Rekrutierung hervorgehoben, in denen KI verwendet werden kann, um die Last für Rekrutierer zu verringern und bessere Kandidaten für ihre Organisation und Positionen zu finden.
Was ist künstliche Intelligenz bei der Rekrutierung?
Künstliche Intelligenz findet viele Anwendungen in verschiedenen Branchen und die Rekrutierung ist nicht anders. KI kann eingesetzt werden, um den Rekrutierungsprozess für Unternehmen zu unterstützen, indem maschinelles Lernen und Problemlösung eingesetzt werden, um die besten Kandidaten für eine Position zu finden.
"Diese neue Technologie wurde entwickelt, um einen Teil des Rekrutierungsworkflows zu optimieren oder zu automatisieren, insbesondere sich wiederholende Aufgaben mit hohem Volumen.
Zum Beispiel Software, die maschinelles Lernen anwendet, um Lebensläufe auf Kandidaten mit automatischem Bildschirm fortzusetzen, oder Software, die Stimmungsanalysen für Stellenbeschreibungen durchführt, um [jede] potenziell voreingenommene Sprache zu identifizieren. "- ideal.com .
Wird KI menschliche Personalvermittler ersetzen?
Angesichts der rasanten Entwicklung und Bereitstellung in vielen Branchen, insbesondere bei der Personalbeschaffung, fragen Sie sich möglicherweise, ob dies der Fall ist. jemals menschliche Personalvermittler ersetzen ?
Während KI bei der "kalten" Sortierung von Kandidaten auf der Grundlage der vom potenziellen Arbeitgeber festgelegten Kriterien und der verfügbaren Daten viel effizienter sein kann, ist es wahrscheinlich unwahrscheinlich, dass die KI alle menschlichen Personalvermittler vollständig ersetzt.
Die menschliche Note wird wahrscheinlich in Zukunft immer ein notwendiger Bestandteil des Rekrutierungsprozesses sein. Sie kann eher als fortschrittliche arbeitssparende Hilfe angesehen werden als als etwas, das in Zukunft alle menschlichen Rekrutierer vollständig ersetzen wird.
"Wie ersetzt man Empathie oder Kontextverständnis durch KI? Scheint mir eine Strecke zu sein. KI kann die weltliche und langweilige Arbeit erledigen, die die meisten Menschen nicht mögen, damit sie sich auf interessantere Aufgaben konzentrieren können, wie den Aufbau von Beziehungen zu Personalmanagernbei gutem Kaffee und helfen ihnen, große Probleme zu lösen. "erklärt Ben Martinez at Handvoll Talente zu yello.co.
Was ist Paradoxs Olivia?
" Paradox "ist eine KI-Entwicklungsfirma mit Sitz in Scottsdale, Arizona. Ihr Flaggschiff ist ein KI-Rekrutierungstool namens Olivia.
"Olivia hilft Unternehmen dabei, Kandidaten zu erfassen und zu überprüfen, Conversions zu verbessern und alle Fragen der Kandidaten zu beantworten. Sie bietet eine Eins-zu-eins-Erfahrung mit Kandidaten in großem Maßstab und kümmert sich sogar um die Planung von Interviews.
Bei Paradox sehen wir eine Zukunft, in der Menschen die Dinge tun, in denen sie am besten sind, und die KI-Technologie erledigt die alltäglichen und einfachen Aufgaben für uns. Technologie ist ein Werkzeug für uns und sollte als solches verwendet werden.
Wir wollen niemals Menschen aus dem Rekrutierungsprozess entfernen. Wir wollen es nur besser machen.
Unser Traum ist eine bessere Erfahrung für Kandidaten und Personalvermittler für alle. "- Paradox.
Was sind einige Beispiele für KI, die bei der Rekrutierung verwendet werden?
Hier sind 7 Beispiele, wie KI eingesetzt wird helfen, den Rekrutierungsprozess zu revolutionieren für viele Unternehmen auf der ganzen Welt.
1. AI hilft bei der Verbesserung von Online-Bewerbungen
Eine der Möglichkeiten, wie AI Unternehmen bei der Rekrutierung unterstützt, ist das Online-Bewerbungsmanagement. Bewerberverfolgung In Recruiter-Datenbanken werden in der Regel viele Schlüsselwörter, Wortflüsse und andere Datenpunkte verwendet, die AI problemlos sortieren, suchen und analysieren kann.
AI hilft Personalvermittlern bei der Priorisierung Tausende von Lebensläufen um die Auswahl der Kandidaten zu beschleunigen. Sie verhalten sich praktisch wie Berater für digitale Personalbeschaffung.
In Zukunft ist es nicht unvorstellbar, dass Unternehmen sie nutzen, um Jobjägern aktiv dabei zu helfen, Bewerbungen mithilfe von Predictive Analytics effektiver zu gestalten.
2. Sie werden verwendet, um die am besten geeigneten Kandidaten zu finden.
KI kann von Unternehmen verwendet werden, um die zu finden am besten geeignete Kandidaten für die Position und ihre Organisation. Sie kann verwendet werden, um die Lücken zu schließen, die Arbeitgeber möglicherweise nicht aus einem Lebenslauf ziehen können.
Zum Beispiel kann es die Online-Präsenz eines Kandidaten analysieren und feststellen, dass er sich sehr aktiv für soziale Zwecke einsetzt. Alternativ könnte ein Kandidat auch KI verwenden, um die beste Passform für ihn zu finden, indem er ein Profil für seine Werte, Ziele und Karriereziele erstellt.
3. AI hilft dabei, die Auswahl von Bewerbern zu beschleunigen
AI kann verwendet werden Sparen Sie Personalvermittlern eine Menge Zeit durch Vorauswahl der besten Kandidaten für eine bestimmte Position. Anstatt dass Menschen Hunderte oder Tausende von Lebensläufen durchblättern müssen, könnte eine KI ausgelöst werden, um die Spreu vom Weizen zu trennen.
"AI kann suchen, um passende Kandidaten zu finden, Kontakt aufzunehmen, vorläufige Interviews durchzuführen, Lebensläufe zu bewerten und das Beste für ein Interview zu präsentieren." - Forbes.com .
4. Es wird verwendet, um gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen.
KI kann auch verwendet werden, um zu helfen gleiche Wettbewerbsbedingungen für Kandidaten . Die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch werden nicht länger durch ihre Fähigkeit untermauert, in ihren Lebensläufen „liberal mit der Wahrheit“ zu sein.
Dies erfordert wahrscheinlich, dass sich die Kandidaten viel mehr als zuvor vernetzen.
"Der Aufbau und die Pflege authentischer, professioneller Beziehungen helfen den Menschen, sich abzuheben und das Interview zu führen." - Forbes.com .
5. AI wird verwendet, um Charaktere zu überprüfen
As Fernarbeit wird immer beliebter KI kann verwendet werden, um Tierarztkandidaten zu helfen um sicherzustellen, dass sie vertrauenswürdig sind. Zu diesem Zweck werden bereits einige KI-Tools eingesetzt, um potenzielle Bedrohungen zu identifizieren, wenn Sie jemanden einstellen, der remote arbeitet.
Solche Tools können dazu beitragen, die Ehrlichkeit und Ethik potenzieller Mitarbeiter zu bewerten und festzustellen, ob sie ein guter Vertreter der Organisation sind. Dies hilft nicht nur, gute Kandidaten zu überprüfen, sondern ermöglicht der Organisation auch, ihre Belegschaft weiter zu verteilen.
Dies wird wahrscheinlich für Dienstleistungsunternehmen wie Lyft, Airbnb und Uber von unschätzbarem Wert sein.
6. Künstliche Intelligenz wird auch bei Interviews eingesetzt
Künstliche Intelligenz, wie Olivia von Paradox, ist es gewohnt Hilfe beim Interviewprozess . Es kann helfen, einige der grundlegenden Fragen zu beantworten, die den wahren Mut des Interviewprozesses für menschliche Personalvermittler retten.
" AI ersetzt bereits Teile des Interviewprozesses. Ich hatte Kunden, die überrascht waren, zu einem Skype-Interview zu erscheinen, und denen über AI Fragen gestellt wurden.
Dieses Interviewformat führt zu neuen Herausforderungen, da Bewerber nicht mehr von sozialen und visuellen Hinweisen profitieren. Es wird wichtiger, eine solide Vorbereitung zu haben, um wichtige Informationen zu vermitteln und sich von anderen abzuheben. "- Jean Ali Muhlbauer sagte Forbes.com .
7. AI hilft bei der Automatisierung der Rekrutierung und der erweiterten Datenanalyse.
Traditionellere Rekrutierungen beruhten eher auf Glück und Intuition als auf einem wissenschaftlicheren Ansatz. Dieses ältere Modell ist sehr zeitaufwändig und kann in seinen Ergebnissen ein wenig zerstreut sein.
Aber mit der Fülle an Daten haben wir heute mehr datengesteuerter Rekrutierungsprozess wird geöffnet, insbesondere wenn KI eingesetzt wird. Datengesteuertes Recruiting trägt nicht nur zur Verbesserung der Qualität der Einstellung bei, sondern auch in verschiedenen Bereichen.
Dazu gehört eine bessere Mittelzuweisung für die Einstellung. Zum Beispiel die Ausrichtung von Kandidaten über soziale Medien usw.
Kann auch zum Bauen verwendet werden " Trichter mieten ". AI kann beispielsweise verwendet werden, um zu analysieren, warum bestimmte Conversion-Raten von Anwendungen weniger oder effektiver sind als andere.