Diese Technologie verwendet AI-Technologie, um Bewerber zu prüfen.

HireVue verwendet künstliche Intelligenz KI, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Die Software wird bereits von großen Firmen wie Goldman Sachs, Vodaphone und Hilton übernommen. Die Software verwendet eine Mischung aus künstlicher Intelligenz und Arbeitsorganisationspsychologie IO-Psychologie, um über Videointerviews und Bewertungsaufgaben einen Einblick in Kandidaten zu erhalten. Wenn ein Kandidat ein Videointerview durchführt, stellt er Tausende von Datenpunkten bereit, die analysiert werden können, um zu beurteilen, ob sie für die Position gut geeignet sind. HireVue tut diesDiese Einschätzung bietet Ihnen einen Einblick, welche Kandidaten für Ihr Unternehmen die richtige Wahl sind.

Die Software verwendet Kandidaten verbale und nonverbale Hinweise um einen Einblick in das Denken und den Problemlösungsstil des Kandidaten zu geben. Diese kleinen Hinweise sind für ungeschulte Fachleute oft schwer zu interpretieren, insbesondere wenn es Runden und Runden von Interviews gegeben hat. Wenn Unternehmen in Eile einstellen müssen, können große KandidatenHireVue hat auch Vorteile für Kandidaten. Anstatt umfassende und veraltete Vorbewertungstests durchführen zu müssen, kann HireVue relevante, kurze und moderne Bewertungen an Kandidaten senden, die auf jedem Computer oder Smart abgeschlossen werden könnenIndem Unternehmen ohne weitere Analyse durch ein internes HR-Team sofort Einblicke in die besten Kandidaten geben, können Unternehmen schnell und sicher Stellenangebote machen. HireVue scheint die Art und Weise zu ändern, wie Unternehmen über die Einstellung von Mitarbeitern denken.