Tesla-Fabrik Wikipedia
Es lohnt sich, sehr geheim zu sein, und jetzt behauptet eine US-Gruppe, dass Teslas Geheimhaltung gegen die Arbeitsgesetze verstoßen hat. Tesla - ein Unternehmen, das stolz darauf ist, hervorragende Talente zu erwerben und traditionelle Geschäfte herauszufordern - schießt sofort zurück.
Im April reichte das National Labour Relations Board NLRB eine Beschwerde wegen Einschüchterung und Belästigung von Tesla-Arbeitern durch andere Mitarbeiter ein. Mehrere Arbeiter im Tesla-Montagewerk in Fremont, Kalifornien, reichten die Anklage ein. In der Beschwerde wird sogar die International Union, United, erwähntWorkers of America UAW für Automobil-, Luft- und Raumfahrt- und landwirtschaftliche Geräte stellen Probleme mit Teslas Praktiken in Frage.
Die NLRB fungiert als unabhängige staatliche Überwachungsbehörde für Arbeitsgesetze in den Vereinigten Staaten. Im Zentrum der NLRB steht das 1935 in Kraft getretene National Labour Relations Act. die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Tarifverhandlungen zu fördern und bestimmte Arbeits- und Managementpraktiken des Privatsektors einzuschränken, die das allgemeine Wohl von Arbeitnehmern, Unternehmen und der US-Wirtschaft beeinträchtigen können ", die NLRB Notizen .
Tesla und der Kampf gegen die Gewerkschaften
Tesla reagierte mit einem eher kalten Ton und richtete insbesondere einige Tiefschläge auf die UAW und ihre Gültigkeit. Eine Tesla-Aussage von Jalopnik über das Problem sagt :
" Wenn wir uns dem Labor Day-Wochenende nähern, gibt es eine gewisse Ironie darin, wie weit die UAW von der ursprünglichen Mission der amerikanischen Arbeiterbewegung abgewichen ist, die sich einst so edel für die Rechte der Arbeitnehmer einsetzte und der Grund ist, warum wir diesen wichtigen Feiertag anerkennenAngesichts des Rückgangs der Mitgliederzahl, eines überwältigenden Verlusts in einem Nissan-Werk Anfang dieses Monats, Korruptionsvorwürfen, die kürzlich gegen Gewerkschaftsführer erhoben wurden, die UAW-Gelder missbraucht haben, und des Versäumnisses, bei unseren Mitarbeitern Fuß zu fassen, ist es keine Überraschung, dass die Gewerkschaft unter Druck steht, weiterzumachenSeit sieben Jahren verwendet die UAW jedes Tool in ihrem Spielbuch: irreführende und völlig falsche Kommunikation, unaufgeforderte und unerwünschte Besuche in den Häusern unserer Mitarbeiter, Versuche, Tesla öffentlich in den Medien zu diskreditieren, und jetzt eine andere Taktikdas wird seit jeher in jeder Gewerkschaftskampagne verwendet - unbegründete ULP-Einreichungen, die nur Schlagzeilen machen sollenIch wurde von demselben Kontingent von Gewerkschaftsorganisatoren eingereicht, die so offen mit den Medien gesprochen haben, dass sie völlig unbegründet sind.Wir werden natürlich im Rahmen des NLRB-Prozesses reagieren. "
Aber Tesla-Mitarbeiter sehen ihren Arbeitgeber nicht auf Augenhöhe, auch nicht einen, der so exzentrisch ist wie Elon Musk selbst.
Jonathan Galescu ist einer der Mitarbeiter von Fremont. In einer Erklärung Galescu sagte , "Ich kenne meine Rechte und ich weiß, dass wir innerhalb dieser Rechte gehandelt haben. Ich hoffe, dass das Unternehmen die Meinungen und Rückmeldungen der Arbeitnehmer positiver beurteilt und dass Management und Arbeitnehmer die Unternehmensprozesse verbessern können - undSicherheit - durch Zusammenarbeit. "
Dies ist auch nicht die erste Beschwerde eines Arbeitnehmers über das Unternehmen. CEO Elon Musk schimpft vehement gegen den kleinsten Hinweis auf Gewerkschaftsbildung. Er ist auch der Typ Chef, den man anbieten kann. um den Produktionslinienpunkt zu übernehmen für einen verletzten Arbeiter. Während das wie ein "oh wow, was für ein cooler Chef" Moment erscheinen mag, sagen einige, es zeigt nur, wie weit Musk gehen würde, um jegliche Art von Gewerkschaftshilfe oder Rechenschaftspflicht zu vermeiden.
Die Anhörung zwischen der NLRB und Tesla zu diesen Behauptungen findet laut Dokumentendetails am 14. November in Oakland, Kalifornien, statt.
Via : Automotive News , NLRB