Frau arbeitet von zu Hause aus. Borchee/iStock
Es gibt gute Nachrichten für diejenigen, die gerne von zu Hause aus arbeiten. Ein Forschungsteam der Texas A&M University School of Public Health hat eine neue Studie durchgeführt, die herausgefunden hat, dass die Belastbarkeit von Mitarbeitern und Unternehmen durch Fernarbeit, laut Aussage veröffentlicht von der Institution am Freitag.
Bewertung der Mitarbeiterproduktivität während des Hurrikans Harvey
Dies gilt insbesondere bei Naturkatastrophen und anderen Ereignissen, die zu einer Verdrängung des Arbeitsplatzes führen. Insbesondere t in dieser Studie wurden Technologiedaten der Mitarbeiter vor, während und nach dem Hurrikan Harvey ausgewertet.
Die Forscher fanden heraus, dass die gesamte Computernutzung während des Hurrikans zurückging, aber sieben Monate nach dem Ereignis schnell auf das Niveau vor dem Hurrikan zurückkehrte.
„In Zukunft wird es einen größeren Prozentsatz der Belegschaft geben, der an technischen Tätigkeiten im Bürostil beteiligt ist“, sagte Benden, der Direktor des Ergonomiezentrums der Schule ist.
„Fast alle Mitarbeiter der Studie waren wieder auf dem gleichen Leistungsniveau wie vor dem Hurrikan Harvey. Dies ist gerade jetzt eine große Botschaft für Arbeitgeber, da wir nationale Debatten darüber führen, ob Mitarbeiter dies tun sollten oder nichtin der Lage, aus der Ferne oder in einem hybriden Zeitplan zu arbeiten.“
Untersuchung von Verletzungen am Arbeitsplatz
Die Studie ging über die Bewertung der Produktivität hinaus und untersuchte die Ursachen von Arbeitsunfällen. Sie fanden heraus, dass es für Mitarbeiter wichtig ist, regelmäßige Pausen einzulegen, um Verletzungen bei der Arbeit zu vermeiden.
„Die Forschung sagt, dass es wahrscheinlicher ist, dass Sie sich durch diese Arbeit verletzen, wenn Sie über einen bestimmten Zeitraum in einem bestimmten Tempo und auf eine bestimmte Weise arbeiten“, sagte Benden. „Aber wenn Sie etwas weniger oder weniger arbeitenoft oder unterbrechen Sie die Dauer oder haben Sie bestimmte andere Charaktereigenschaften – wie Körperhaltung – dann entwickeln Sie weniger wahrscheinlich ein Problem mit Ihrer Büroarbeit.
Benden ging so weit, vorzuschlagen, dass Arbeitgeber die Arbeitnehmer dazu anspornen, regelmäßige Pausen einzulegen und sich zu erholen, bevor sie ihre Arbeit beenden. Dies, so argumentierte er, würde für eine gesündere und einfallsreichere Arbeitskräfte.
„Die Leute, die die empfohlenen Pausen einlegten, waren insgesamt produktiver. Sie haben mehr geschafft“, sagte er. „Wir müssen das über die Menschen lernen, wir müssen den Menschen etwas beibringen, und dann müssen wir den Menschen helfen, es tatsächlich zu tunes."