Haben Mitarbeiter der selbstfahrenden Autofirma von Google den Verstand oder nur ihre Arbeit verloren? Die talentierten Mitarbeiter von Google wurden vertrieben. Warum, fragen Sie? Geld.
Die Bloomberg-Bericht deutet darauf hin, dass Experten für selbstfahrende Autos so viel Geld erhalten haben, dass sie gekündigt haben.
[Bildquelle : Waymo ]
Googles Muttergesellschaft Alphabet hat verloren mehrere seiner führenden Experten für selbstfahrende Autos. Frühe Experten hatten eine ungewöhnliche Kompensationssystem wo ihnen hohe Auszahlungen angeboten wurden, die auf der Bewertung der selbstfahrenden Autoabteilung von Alphabet beruhten.
Bis Ende 2015 Die Anzahl war so groß, dass mehrere Experten die Arbeitsplatzsicherheit nicht mehr benötigten. Laut einige vertraut mit dem Geschehen des Unternehmens, dies machte sie offen für andere Beschäftigungsmöglichkeiten.
Die hohe Auszahlung führte dazu, dass die Mitarbeiter nur minimal waren. Anreiz um im Unternehmen zu bleiben. Infolgedessen verließen einige Mitarbeiter das Unternehmen, um ihre eigenen Startups für selbstfahrende Autos zu gründen.
Das Unternehmen hat im vergangenen Jahr mehrere bedeutende Mitarbeiter verloren. Dazu gehören Chris Urmson, der frühere Abteilungsleiter, und Bryan Salesky, der Gründer eines Unternehmens namens Argo AI, das eine 1 Milliarde US-Dollar Investition von Ford letzte Woche.
Es ist noch unklar darüber, wer diese Auszahlungen erhalten hat und wie hoch die Auszahlungen waren. Zwei Personen nannten es jedoch "F-you-Geld".
Obwohl die große Auszahlung möglicherweise nicht die war einziger Faktor das hat dazu geführt, dass die Mitarbeiter von Alphabet gekündigt haben, es scheint, dass dies eine der treibenden Kräfte war.
Im Dezember Waymo unter Alphabet als eigenständiges Unternehmen eingeführt. Das Unternehmen verfügte nun über ein neues System mit einer einheitlicheren Vergütungsstruktur. Dadurch wurden alle Mitarbeiter gleich behandelt, sagte eine mit der Situation vertraute Person.
Das ursprüngliche Programm wurde jedoch so teuer dass die Öffentlichkeit darauf aufmerksam gemacht wurde. Ein leitender Angestellter von Alphabet hob die hohen Kosten des Programms im letzten Jahr hervor, um den Anstieg der Ausgaben zu erklären.
Das System begann in 2010 , nicht lange nachdem Google sein erstes selbstfahrendes Fahrzeug herausgebracht hatte. Es wurde entwickelt, um das Vermögen der Mitarbeiter mit der Leistung des Projekts zu verknüpfen. Die Mitarbeiter erhielten ein Bargehalt sowie Boni und Eigenkapital im Unternehmen. Nach mehreren JahrenGoogle hat diese Anteile vervielfacht und dann einige oder alle an Mitarbeiter ausgezahlt.
Auf der Konferenz Anfang 2016 schlug die Finanzvorstandin Ruth Porat einen alternativen Ansatz für zukünftige Anreize bei anderen Wetten vor. "Es geht darum, ehrgeizigere Dinge zu erledigen. Wir tun dies in einem Rahmen, um dies sicherzustellensind mit unseren Ressourcen diszipliniert, und dies war nur ein Meilenstein, der vor einiger Zeit gesetzt wurde ", sagte sie.
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Geschrieben von Terry Berman