Gegen Ende des Jahres gehen wir den beeindruckenden Arbeitsmarkt durch, den führende Branchenanalysten unternommen haben, um uns die neuesten Berichte über Technologietrends zu liefern, die wir 2021 beobachten sollten.
Neue Technologien sowie andere junge Technologien haben dazu geführt, dass Unternehmen ihre digitale Transformation im Laufe der Jahrzehnte vorangetrieben und umgesetzt haben. Die folgenden sind einige der Trends, die die Art und Weise, wie wir im nächsten Jahr arbeiten und leben, prägen werdendarüber hinaus.
Diejenigen von uns, die die Branchenanalyse verfolgt haben Trends seit über einem Jahrzehnt wissen, wie wichtig es ist, auf dem Laufenden zu bleiben, was in allen Bereichen der Technologie geschieht.
2021 markiert den Beginn eines Jahrzehnts, in dem CIOs sowohl auf die digitale Beschleunigung reagieren als auch Unsicherheiten proaktiv bewältigen müssen. Die Covid-19-Pandemie im Jahr 2020 hat uns allen geholfen, die Unsicherheit sehr gut kennenzulernen. Sie hat uns auch gezeigt, wie wichtig sie istTechnologien, von denen wir dachten, sie seien weiter entwickelt als sie vielleicht sind. Dies ist der Fall bei künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen.
Laut Marktforschungsunternehmen Forrester Research sich schnell ändernde Verbrauchertrends, komplexe Sicherheitsbedenken, der ethische Einsatz künstlicher Intelligenz KI und die zunehmenden Auswirkungen des Klimawandels werden Unternehmen dazu veranlassen, systemische Risiken in ihre langfristige Planung einzubeziehen.
Der Forrester-Bericht Top-Trends und aufstrebende Technologien, 3. Quartal 2020 hebt wichtige Trends für das kommende Jahr hervor und organisiert neue Technologien in sieben Schlüsselbereichen, die eine große Rolle bei der Beschleunigung dieses Wandels spielen werden :
Künstliche Intelligenz
Geschäftsautomatisierung und Robotik
Unternehmensrisikomanagement
menschliche Erfahrung und Produktivität
Neue Computerarchitekturen
Kommunikation der nächsten Generation
Zero Trust-Sicherheit
Wichtige Trends sind :
Steigende Nachfrage nach ethischer KI
In der Vergangenheit haben Unternehmen, die maschinelles Lernen und andere Technologien der künstlichen Intelligenz KI eingeführt haben, ihre ethischen Auswirkungen kaum beachtet. Heute erwarten wertebasierte Verbraucher und Mitarbeiter jedoch, dass Unternehmen KI verantwortungsbewusst einsetzen.
In den nächsten Jahren werden sich Unternehmen bewusst dafür entscheiden, Geschäfte mit Partnern zu tätigen, die sich zur Datenethik verpflichten und Datenverarbeitungspraktiken anwenden, die sowohl ihre eigenen Werte als auch die Werte ihrer Kunden widerspiegeln.
Neufassung von Automatisierungs-Roadmaps
Covid-19 ändert die Automatisierungsagenden von Unternehmen rasch in Richtung Back-Office-Prozesse und Geschäftsstabilität. Intelligente Automatisierung wird die Infusion von Roboter- und digitaler Prozessautomatisierung mit pragmatischer KI und Low-Code-Tools darstellen.
Diese Technologien helfen Unternehmen, effizienter und widerstandsfähiger zu werden und gleichzeitig ihre Geschäftstätigkeit zu erweitern.
Auf dem Weg zu hyperlokalen Geschäftsabläufen
In den nächsten zehn Jahren werden große Unternehmen ihre Fähigkeit verbessern, hyperlokal zu agieren, wobei regionale mittelständische Unternehmen wachsen und in neue Regionen expandieren.
Unternehmen müssen Architekturen entwerfen, mit denen Kundenbindungs- und Geschäftsbetriebssysteme strategisch auf wichtige geografische Regionen verteilt werden können, während die Vorteile des zentralisierten Technologiemanagements erhalten bleiben. Die Zero Trust-Sicherheit hilft Kunden bei der Bewältigung dieser Verschiebung.
Innovation überall mit Cloud-nativen Technologien vorantreiben
Neue Cloud-native Technologien, die aus Open Source stammen und in öffentlichen Clouds inkubiert werden, sorgen für schnelle Innovationen - und zwar an mehr Standorten als nur in der öffentlichen Cloud.
Ab 2021 und in den nächsten fünf Jahren werden Cloud-native Technologien wie Containerplattformen und Serverless Computing eine neue Ära verteilter Unternehmenssoftware einleiten - von Cloud-Anbietern, Edge-Anbietern und Softwareanbietern gleichermaßen.
Verschiebung der Wolkenstrategien zum Rand
Das Interesse an Edge-Computing war historisch mit dem Internet der Dinge Internet of Things, IoT verbunden. Im Jahr 2020 haben sich Innovationen in der Kommunikation der nächsten Generation, Cloud-native Technologien und Edge-Computing-Architekturen zusammengeschlossen, um Durchbrüche bei Cloud-to-Edge zu erzielenIntegration.
In den nächsten drei bis fünf Jahren werden Unternehmen ihre Cloud-Strategie dahingehend ändern, dass mehr Edge-Services von mehr Anbietern angeboten werden, was die Marktbeherrschung bei öffentlichen Cloud-Anbietern in Frage stellt.
nach Brian Hopkins , VP und Principal Analyst bei Forrester, das Rezept für erfolgreiche technische Innovationen ändert sich. "Die Strategien, die in den 2010er Jahren erfolgreich waren, werden in den 2020er Jahren nicht funktionieren. Unternehmen, die große Wetten auf neue Geschäftsmodelle, neue Arbeitsweisen undNeue Talente werden anpassungsfähiger und widerstandsfähiger gegenüber den disruptiven Kräften sein, die die 2020er Jahre charakterisieren werden. Um voranzukommen, müssen CIOs die Entschlossenheit ihrer Organisation erneuern, diese Bemühungen digital zu transformieren und in unverzichtbare Grundinvestitionen umzuwandeln. "
Mitarbeitererfahrung: Fernarbeit wird dauerhaft zunehmen
Auch Vorhersagen für 2021 nach Angaben des Hauptanalysten von Forrester Research David Johnson einschließlich der Entwicklung von Fernarbeit, Automatisierung und HR-Technologie. "E Die Erfahrung der Mitarbeiter im Jahr 2021 wird durch langfristige Fernarbeit und Krisenmanagement bestimmt. Der Erfolg hängt weitgehend von der Stärke eines Unternehmens ab. Mitarbeitererfahrung EX -Strategie sowie Technologieinvestitionen. "
Fernarbeit wird dauerhaft auf 300 Prozent der Präpandemie ansteigen. Johnson sagt, dass f ewer mehr als ein Drittel der Unternehmen führt mindestens vierteljährlich Umfragen zur Mitarbeitererfahrung durch, und nur geringfügig mehr Unternehmen verfügen über ein Voice-of-the-Employee-Programm - beide davon sind Grundlage für Initiativen zur Mitarbeitererfahrung.
Er sagt, dass "als die Pandemie eintraf, zwei Drittel der Organisationen effektiv blind waren für das, was ihre Mitarbeiter erlebten oder was sie brauchten, um sich mit ihrer Arbeit zu beschäftigen."
Laut Johnson müssen Unternehmen im Jahr 2021 "ihre EX-Initiativen noch stärker verstärken, um ihre Mitarbeiter im zweiten Jahr der Pandemie zu beschäftigen. Er sagt, dass" die Herausforderungen, die kurzfristig bewältigt werden konnten,B. die Produktivität aufrechtzuerhalten, wenn ihre Mitarbeiter unter Burnout leiden, eskalieren stark, da diese unerwarteten Bedingungen zu Krisenermüdung führen. "
Laut David Johnson in Zukunft die meisten Unternehmen werden das einsetzen, was Forrester als "" a nywhere-plus-o ffice Hybrid ”Modell, in dem mehr Menschen arbeiten werden außerhalb des Büros meistens
Obwohl es noch keinen klaren Endpunkt für die Pandemie gibt, ist die Anzahl der Mitarbeiter, die remote arbeiten beginnt zu schwinden und setzt sich schließlich um 300 Prozent der Präpandemie Ebenen mindestens .
Mit anderen Worten bedeutet dies, dass bei so vielen Menschen Fernarbeit langfristig , Unternehmen muss überdenken, wie diese Erfahrung ist - nicht nur aus technologischer und ökologischer Sicht, sondern auch aus l Perspektiven für Führungsqualitäten, Änderungsmanagement und Karrierewachstum.
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