A aktuell UNESCO-Studie Der Titel stammt aus einem Satz, den Apples weibliche Sprachassistentin Siri ursprünglich programmiert hatte, um als Reaktion auf Benutzer, die sie als sexistischen Namen bezeichneten, zu sagen: "Ich würde erröten, wenn ich könnte". Apple aktualisierte schließlich Siris Programmerst Anfang 2019 zu „Ich weiß nicht, wie ich darauf reagieren soll.“
Angesichts der Tatsache, dass Siri bereits 2011 veröffentlicht wurde, schien es Apple überhaupt nicht gestört zu haben, Siri eine so schüchterne, stereotyp weibliche Antwort zuzuweisen, dass es fast acht Jahre lang im Programm bleiben durfteJahre. Wie der UNESCO-Bericht hervorhebt, "liefert Siris" weibliche "Unterwürfigkeit - und die Unterwürfigkeit, die von so vielen anderen digitalen Assistenten ausgedrückt wird, die als junge Frauen projiziert werden - ein eindrucksvolles Beispiel für geschlechtsspezifische Vorurteile, die in Technologieprodukten kodiert sind."
Solche Vorurteile haben nicht nur den Technologiesektor, sondern auch die Unterhaltungsindustrie geplagt. Natürlich KI erzeugt keine Voreingenommenheit, spiegelt jedoch die Vorurteile ihrer Programmierung wider. Jetzt jedoch AI wird verwendet, um Vorspannungen entgegenzuwirken .
Frauen auf Bildschirmen
Die Besorgnis über die Botschaft über die Rolle von Frauen, die sich aus der Art und Weise ergibt, wie Frauen in Filmen und im Fernsehen auftreten oder häufig nicht auftreten, motiviert die gemeinnützige Arbeit der Geena Davis Institut für Gender in Medien. Der Slogan lautet: „Wenn sie es sehen kann, kann sie es sein.“
Diese Behauptung, die Möglichkeiten zu sehen, ist sehr wahr. Als Studie Frauen in der Technik: Ihr aktueller Status, was sie erreicht haben und was sie wollen zeigt, dass die mangelnde Sichtbarkeit von Frauen in der Technik, insbesondere in Führungspositionen und als Redner bei Konferenzen, für Frauen sehr entmutigend ist, und die Mehrheit berichtete, dass sie eher an einer Konferenz teilnehmen würden, wenn eine Frau vorgestellt würde.
Einführung einer KI-gestützten Rechtschreibprüfung auf Voreingenommenheit
Geena Davis, die Schauspielerin, nach der die Organisation benannt ist, ist eine engagierte Aktivistin für die Vertretung von Frauen auf dem Bildschirm. Passenderweise kündigte sie die Einführung einer KI-Lösung für Voreingenommenheit in Filmen von Disney an, die nach ihren Idealen benannt ist. Geena Davis Inclusion Quotient GD-IQ oder GD-IQ: Rechtschreibprüfung für Bias .
Wie in Der Hollywood Reporter , Davis hielt diesen Monat die Keynote auf der Power of Inclusion Summit das in Neuseeland stattfand, während dessen sie ihre Organisation bekannt gab arbeitet mit Walt Disney Studios zusammen, um die KI-Lösung anzuwenden, die ihren Namen teilt, um mögliche Verzerrungen in Film- und Fernsehskripten zu identifizieren. Der Artikel erklärt :
Das neue Tool nutzt die patentierte Technologie des maschinellen Lernens, die an der Viterbi School of Engineering der Universität von Südkalifornien entwickelt wurde, um den Text eines Skripts schnell zu analysieren, um die Anzahl der männlichen und weiblichen Zeichen zu bestimmen und um festzustellen, ob sie für die reale Bevölkerung insgesamt repräsentativ sind.Die Technologie kann auch die Anzahl der Charaktere erkennen, die farbige Personen sind, LGBTQI, Behinderungen besitzen oder zu anderen Gruppen gehören, die normalerweise unterrepräsentiert sind und durch das Geschichtenerzählen in Hollywood gescheitert sind.
Zusätzlich zum Aufzählen der Darstellung von Geschlechtern und Rassen oder der ethnischen Identität von Charakteren in einem Skript kann das Tool die Qualität der Darstellung in Bezug auf den Dialog, einschließlich der Gesamtzahl der Wörter und der. „Grad der Raffinesse des von ihnen verwendeten Vokabulars“. Außerdem werden „der relative soziale Status oder die Machtpositionen bewertet, die den Charakteren nach Gruppen zugewiesen wurden“.
Davis sagte, dass ihre Organisation ein Jahr lang mit Disney zusammenarbeiten wird Verwenden Sie dieses Tool, um Entscheidungen zu treffen und Möglichkeiten zu identifizieren, um die Vielfalt zu erhöhen und in die Manuskripte aufzunehmen, die sie erhalten. “
Es ist interessant, dass Disney dies jetzt tut, da es in der Vergangenheit unter Beschuss geraten ist, weil es in seinen Animationsfilmen negative sexistische und rassistische Stereotypen darstellt. Siehe die folgenden Videos :
Disney hat in den letzten Jahren seine Handlungsstränge und Drehbücher geändert, um sich besser an die modernen Sensibilitäten anzupassen. So konnten wir von der ersten Prinzessin Schneewittchen ausgehen, die nicht nur eine inkarnierte Häuslichkeit ist, sondern die „Schönste von allen“."An die polynesische Prinzessin Moana, die ihr Zuhause verlässt, um nicht um ihr Leben zu fliehen, sondern um ihr Volk als ihren Herrscher zu retten.
Es gab viele andere Prinzessinnen dazwischen, die es Disney ermöglichten, Indianer, Asiaten, Afroamerikaner usw. sowie Prinzessinnen zu präsentieren, die nicht nur verheiratet waren und glücklich lebten, wie im Fall von mutig . Es gibt auch eine ganze Reihe von Disney-Remakes seiner Animationsfilme mit Live-Schauspielern, was dem berühmten Studio die Möglichkeit gibt, das Aussehen eines Films nicht nur zu aktualisieren, sondern ihn in Bezug auf den Film in die modernere Zeit zu bringenDarstellung von Rasse und Geschlecht.
Aber es gab immer noch einige Ausrutscher auf dem Weg, selbst in den Filmen, die viel progressiver sein sollen als seine Vorgänger.
Die Galaxie mag weit, weit weg sein, aber der Film ist noch nicht lange her
Ein bemerkenswertes Beispiel für überraschend anhaltenden Sexismus im Disney-Universum ist das 2016 Star Wars Film Schurke Eins. Sicher, es gibt eher eine Heldin im Zentrum des Films als einen jungen Mann, der versucht, sich selbst zu finden und in sein Schicksal zu kommen, indem er die Macht der Macht nutzt. Es gab sogar einige weibliche Flieger unter den Rebellen.
Aber haben Sie etwas bemerkt? Jeder einzelne der Wissenschaftler und Ingenieure, die im Film auftraten, war ein Mann.
Der Vater des Protagonisten war der Chefwissenschaftler, der ein Team männlicher Ingenieure leitete. Auch wenn Disney noch nicht bereit war, die Mutter unserer Heldin als Wissenschaftlerin zuzulassen ich weiß nicht, warum nicht, hätten die Produzenten zumindest einige einbeziehen könnenFrauen in der Engineering-Gruppe. Aber sie haben es nicht getan, und dieses offensichtliche Versehen sollte die Produzenten bei Disney erröten lassen.
Wenn das neue KI-Tool also das erfasst, was für jeden offensichtlich ist, der sich bewusst ist, dass Rollen nicht geschlechtsspezifisch sein müssen und Sie nicht davon ausgehen, dass alle Ingenieure und Wissenschaftler Männer sind, nur weil Sie eine starke weibliche Führung geschaffen haben,das wäre eine gute Sache für den Film.