Digitale Nomaden: 7 Gründe, warum die Zukunft der Arbeit fern liegt

Digitaler Nomade, Telearbeiter, Fernarbeiter. Es kommt alles auf dasselbe an. Immer mehr Arbeiter verlassen physische Büroräume. Während das traditionelle Büro noch lange nicht tot ist, könnte man mit Sicherheit behaupten, dass es in diese Richtung geht.

Da immer mehr Menschen von zu Hause aus, in ihrem örtlichen Café oder in einem Coworking Space arbeiten, ändert sich die Wahrnehmung von Menschen, die remote arbeiten, schnell. Unternehmen haben keine Angst mehr, ihre Mitarbeiter wie früher freizulassen.

Hier sind 7 Möglichkeiten, wie die Zukunft der Arbeit eher von digitalen als von physischen Räumen geprägt wird.

VERBINDUNG: 5 MYTHEN ÜBER 5G MÜSSEN SIE AUFHÖREN ZU GLAUBEN

1. 5G wird unsere Arbeitsweise ändern

Dank 5G werden wir eines Tages überhaupt keine digitalen Büros mehr haben. Podiumsdiskussion am New Yorker Fashion Institute of Technology FIT über die Zukunft der kreativen Zusammenarbeit in einer 5G-Welt im Rahmen der Fast Company Innovation Festival 2019 .

"5G-Netzwerke werden eine Welt der Nomaden schaffen", sagte Theodore Schachter, Vorsitzender für Werbung und Marketing bei FIT und Gründer der Marketingfirma Wolf Prey Advisors.

2. Durch holographische Besprechungen werden traditionelle Büroräume abgeschafft.

Bei der gleichen Podiumsdiskussion sagten die Experten Die persönliche Interaktion zwischen Mitarbeitern wird durch holographische Besprechungen ersetzt. Inc. Berichte. Diese Technologie befindet sich bereits in der Entwicklung - holographische Concierges sind eine Sache - und wird sich im Laufe der Jahre nur verbessern. 5G wiederum wird sie zugänglicher machen.

Unternehmen wie DVE entwickeln sich holographische Telepräsenzlösungen während Microsoft und Spatial daran arbeiten, Mixed-Reality- und Online-Meetings zu kombinieren immersive Erfahrungen in der Zusammenarbeit .

3. Unternehmen und Mitarbeiter sparen Geld, wenn sie fern sind

Es ist teuer, einen physischen Büroraum für ein Unternehmen zu mieten. Durch Remote-Arbeit können diese Kosten vollständig beseitigt werden. Als Global Workplace Analytics Bericht Staaten, Arbeitgeber, die es Arbeitnehmern aus der Ferne ermöglichen, können bis zu 11.000 USD pro Jahr und Mitarbeiter sparen.

Die Mitarbeiter können auch große Einsparungen erzielen. As Business Insider weist darauf hin, dass ein durchschnittlicher Amerikaner jährlich bis zu 5.000 US-Dollar für den Pendelverkehr ausgeben kann. Dann gibt es die Arbeitsessen, Abendessen und allgemeinen Lebensmittelkosten, die im Allgemeinen für Büroangestellte steigen, die weniger wahrscheinlich zu Hause kochen. Sogar die Kosten für die Kinderbetreuung könnenfür Eltern, die von zu Hause aus arbeiten, erheblich reduziert werden.

4. 70% der Arbeitnehmer arbeiten bereits per Telearbeit

nach eine Studie durchgeführt vom Remote-Coworking-Space-Anbieter IWG 70% aller Arbeitnehmer weltweit Telearbeit Mindestens ein Tag pro Woche. Wenn sich selbst Personen, die mit der Arbeit in einem traditionellen Büro beauftragt sind, langsam von ihrem physischen Arbeitsplatz lösen, muss dies sicherlich ein Zeichen für die Zukunft sein.

Dieselbe Studie besagt, dass 53% der weltweiten Arbeitnehmer mindestens die Hälfte der Arbeitswoche von zu Hause oder aus der Ferne arbeiten.

Wenn Sie einen Eindruck von der Flexibilität der Fernarbeit bekommen, ist es schwierig, zur relativ starren Struktur einer physischen Arbeitsumgebung zurückzukehren.

5. US-Unternehmen gehen 100% entfernt

As Arbeit weist darauf hin, dass immer mehr US-Unternehmen völlig abgelegen sind. Tatsächlich ein umfassender Zustand des amerikanischen Arbeitsplatzes Bericht von Gallup zeigte, dass 170 befragte US-Unternehmen vollständig abgelegen waren. Ein Anstieg von nur 26 Unternehmen im Jahr 2014.

Einige der bekanntesten vollständig entfernten Unternehmen sind Buffer, Zapier, InVision, GitHub und Brave.

Heutzutage erleichtern Tools wie Slack, Dropbox und Google Drive die Online-Zusammenarbeit erheblich. Für Unternehmen ermöglicht die vollständige Fernsteuerung die Rekrutierung aus einem nahezu endlosen Talentpool. Was nicht zu mögen ist.

6. Digitale Nomaden brauchen weniger Krankheitstage

A kürzlich Studie über neun Monate von der Stanford University durchgeführt, zeigte sich, dass Fernarbeiter weniger Krankheitstage in Anspruch nahmen und 13% produktiver waren als herkömmliche Büroangestellte.

Nicht nur das, sondern h Einige Mitarbeiter gaben auch eine verbesserte Arbeitszufriedenheit an und verzeichneten weniger Fluktuation. Remote-Mitarbeiter hatten jedoch eine niedrigere leistungsbezogene Beförderungsrate als ihre Kollegen im Büro. Dies korreliert eindeutig nicht mit der gesteigerten Produktivität und wird dies auch seinvon Unternehmen der Zukunft angesprochen werden.

A ähnliche Studie von Connect Solutions durchgeführt gaben an, dass 77% der Mitarbeiter, die remote arbeiten, angaben, in einem traditionellen Büro produktiver zu arbeiten. Einer der Hauptgründe: Telearbeiter empfinden die Arbeit außerhalb des Unternehmens als weniger stressigZuhause oder die lokale Kaffeestube.

7. 'Bis 2035 wird es 1 Milliarde digitale Nomaden geben'

Bereits 2015 hielt der Serienunternehmer Pieter Levels eine sehr gut argumentierte Präsentation, in der er sagte, dass es bis 2035 eine Milliarde digitaler Nomaden geben wird.

Obwohl Levels zugibt, dass dies eine Schätzung ist, ist es gut studiert basierend auf Vorhersagen einer erhöhten Internetgeschwindigkeit 100 Gigabit bis 2035 laut Alcatel-Lucent , niedrigere Reisekosten, niedrigere Heiratsquoten, was bedeutet, dass weniger Wohneigentum und weniger Menschen jahrelang an einen Ort und eine Hypothek gebunden sind, sowie viele andere Faktoren.Letztendlich ist es jedoch schwer vorherzusagen, wie sich diese Dinge entwickeln werden, und soweit wir wissen, könnte seine Vorhersage konservativ sein.

Der eigentliche Lackmustest für den prognostizierten Aufschwung digitaler Nomaden wird die Aufnahme von 5G sein und ob es sein Versprechen wirklich einhält. Auch ohne 5G verabschieden sich immer mehr Menschen vom traditionellen Büro.